Pengaruh Loyalitas Karyawan, Self Efficacy, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Naruto Seafood
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
employee loyalty, self-efficacy, work discipline, employee performanceAbstract
Employee performance is an important factor for a company so that the goals and targets that have been set can be achieved. The aim of this research is to determine the influence of employee loyalty, self-efficacy and work discipline on employee performance. This research was conducted at the Naruto Seafood Business in Benoa with a population of 33 employees using saturated sampling techniques. Data collection methods using observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. The data analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test and f test. The results of this research show that employee loyalty, self-efficacy, and work discipline have a positive and significant partial and simultaneous effect on employee performance, meaning that the higher the level of employee loyalty, self-efficacy, and work discipline, the higher the employee performance at Naruto Business will be. Seafood in Benoa. Suggestions that can be given include increasing employee trust in the company through superiors and their own self-confidence as well as paying more attention to the health conditions of employees.
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Ary, I. R., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Ramayana Mal Bali ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Persaingan antara perusahaan menjadi lebih sengit dan kompetitif pada era globalisasi. 8(1), 6990–7013.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa Dan Pariwisata, 4(1), 51–60.
Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Pradnyani, P. A., Wijaya, P. Y., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Dharma Mnadiri di Denpasar. Jurnam Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7), 1253–1261. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/499%0Ahttp://digilib.unila.ac.id/62100/
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Putu Alit Ariningsih, N., Herny Susanti, P., & Atim Purwaningrat, P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Conato Bakery Denpasar Barat. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1131–1143.
Sariningsih, R., & Purwasih, R. (2017). Pembelajaran Problem Based Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis Dan Self Efficacy Mahasiswa Calon Guru. JNPM (Jurnal Nasional Pendidikan Matematika), 1(1), 163. https://doi.org/10.33603/jnpm.v1i1.275
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3
Setiadi, I. M. Y., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Restaurant Samsara Ubud di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 707–717.
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–12.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 33–41.
Valentino, M., & Haryadi, B. (2016). Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya. Agora, 4(2), 1–20.
