Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Pengawasan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Tabanan
Abstract
The success of an institution or company really depends on the abilities and skills of employees in running these work units. The aim of this research is to determine the influence of the physical work environment, supervision and competence on the performance of non-ASN employees at the Tabanan Regency Culture Service. In this research, the samples used were 40 non-ASN employees at the Tabanan Regency Culture Service. Through a questionnaire, data was collected on a scale of 1-5. After analyzing using regression analysis, it can be concluded that the physical work environment, supervision and partial or simultaneous competence on the performance of non-ASN employees at the Tabanan Regency Culture Service are positive and significant. For future researchers, researchers have suggestions to try examining other variables besides those already studied, such as human relations, job rotation, or seniority level. It is possible that this can also affect employee performance, don't forget to try using other factors, increase the number of samples, and look for different research locations so that the results are stronger.
References
Ahmadi, S., & Sulistyono. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 5(2).
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Fitrianti, A. P. (2017). Pengaruh pengawasan, kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAR Kelas B Pangkalpinang. Universitas Bangka Belitung.
Habibi, R., & Setyaningrum, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Logistra Pingloka Indonesia Cikarang Timur. Jurnal Mirai Management, 7(2), 1–13. https://doi.org/10.37531/mirai.vxix.2411
Habiwibowo, H., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Bagian Produksi Pt Politama Pakindo Kabupaten Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 212–216. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/21954
Hardiawan, A. A. F. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada SD Strada Dipamarga. Journal of Current Research in Business and Economics, 01(01), 54–61. https://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/view/8%0Ahttps://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/download/8/13
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–28. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4760
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Diversita, 12(2), 253–258. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3), 15–20. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/judika/index
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.
Pidada, I. A. C. R., Parwita, G. B. S., & Adhika, N. R. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina Cabang Denpasar. Jurnal Values, 3(1), 61–78. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Primawanty, E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. repository.umsu.ac.id.
Putra, A. A. B. W. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Utama Denpasar. Sains, Akuntansi dan Manajemen (JSAM), 1(4), 609–625.
Romadani, U. S., Nasir, M., & Suryatni, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Ntb. Jurnal Manajemen, 2(1), 97–108.
Setiawati, R. E., Diah, F., & Laksono, P. Y. (2022). Determinasi Kinerja Pegawai DISPENDUKCAPIL Kota Kediri Ditinjau dari Beban Kerja, Pengawasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja. Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Sutrisno, & Zuhri, S. (2019). PKM Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas. Journal of Dedicators Community, 3(1), 53–61.
Wardana, I. K. P., Agustina, M. D. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(3), 467-474.
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.
