Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Mathis Retreat Ubud
Abstract
Human resources are one of the main elements for carrying out a business, where human resources are the operational drivers of a business, whether on a large or small scale. Good employee performance can be achieved with an optimal working atmosphere, good workload, and good organizational commitment. The problem formulation and objectives raised for this research“are to find the impact of the work environment, workload, and organizational commitment on employee performance.” This research took place at Mathis Retreat Ubud, a company operating in the hospitality and tourism sector. Furthermore, the sample population was all 30 employees who worked at Mathis Retreat Ubud.“Data were analyzed using Multiple Linear Regression techniques, Coefficient of Determination, t Test and F Test. Referring to the research results, it was found that the work environment had a partially positive and significant impact on employee performance, workload had a partially positive and significant impact on employee performance, organizational commitment had an impact partially positive and significant on employee performance and simultaneously the work environment, workload and organizational commitment have a significant impact on employee performance.
References
Aliah, N., Echdar, S., & Alam, S. (2023). Kualitas SDM, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinkes Kabupaten Majene. Ezenza Journal, 2(1), 77–87. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej
Adityawarman, Y., Sanim, B., Sinaga, B., M. 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 34-44.
Alysia, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Penerapan SOP terhadap Kinerja Karyawan pada PT Victoria Care Indonesia Tbk. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 212–219. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22569
Anawati, N. K. L., & Mahayasa, I. G. A. (2023). How to Improve Teacher Organizational Commitment? The Impact of Transformational Leadership, Achievement Motivation, and Organizational Culture. Management and Applied Social Studies Review, 1(2), 71-78.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Diana, I., & Abdullah, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Bama Berita Sarana Televisi ( BBSTV Surabaya ) PENDAHULUAN Seiring berkembangnya tekhnologi yang semakin pesat , dengan berbagai kecepatan informasi dari suatu wilayah ke wilayah lai. Journal of Business and Innovation Management, 1(2), 82–94.
Diana, Y. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Tata Hidang pada Hotel Grand Ion Delemen Malaysia. Jurnal Manajemen Tools, 12(2). 1-16.
Dipang, L. 2013. Pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan Kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3). 1-15.
Fauzi, M. I., Akbar, M. 2020. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 1- 16.
Fernando, Reinhard Tjiabrata. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sabar Ganda Manado. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.
Hanum, S., Manurung, H., P. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakrie Sumatera Plantations, Serbangan Estate, Kabupaten Asahan. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 2(1), 26-33.
Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST?: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120
Irfad, A., Sanusi, F., & Mukhsin, M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 16–32. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i1.11538
Lian, B., Fitria, H., Padang, K. M., Kerja, M., & Guru, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Muara Padang. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial, Dan Sains, 9(1).
Rachmawati, T. R., Widowati, M., Wahyuningsih, S. 2023. Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 1(3), 338-347.
Rahman, M. 2022. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 149-167.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rohman, M. A., Ichsan, R. M. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.
Sugiyono, Price. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods)”. Bandung: Alfabeta
Tjiabrata, F. R., Lumanauw, B., Dotulong, L. O. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).75-80
Wulandari, D. A., Saragih, R. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen. 5(1), 1-16
Yusman, E., Rivaldo, Y. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan BP Batam. Jurnal AS- Said, 1(2), 97-107.
Yuwanda, T., Pratiwi, N. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dan Work Overload sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 8. No. 1 Maret 2020 (53- 62)
Yani, W. E. S. K., Wimba, I. G. A., & Puja, I. M. S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas IIa Denpasar Kerobokan. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 892–904.
