Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja Fisik, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Pembinaan SMA Disdikpora Provinsi Bali
Abstract
Employee performance is a crucial issue in achieving organizational goals. Every organization, whatever its goals, whether profit or non-profit oriented, will need employees who are able to show the best performance. Employee performance can be influenced by many factors, including human relations, physical work environment, and organizational climate. The aim of this research is to determine the influence of human
relations, physical work environment, and organizational climate on employee performance in the Bali Province Education and Youth Department High School Development Sector. The research population was 30 employees. The sampling technique uses a census. Data collection was carried out using interviews, questionnaires and
documentation methods. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of the analysis prove that human relations, the physical work environment and organizational climate have a positive and significant effect on employee performance, thus partially. Suggestions given include increasing employee cooperation such as holding gatherings, adding lighting to the work space, and giving awards to outstanding
employees such as providing promotion opportunities.
References
Andriani, D., & Setyohadi, N. R. D. (2022). “Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Aice Ice Cream Jatim Industry.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 195–205.
Danayasa, P. A., Kawiana, I. G. P., & Oktarini, L. N. (2021). “Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Ksp Bayu Merta Sari Di Gianyar.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 975–987.
Fortunately, R., Asmendri, A., & Haviz, M. (2019). “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 1 Pariangan.” Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 87–96.
Hernawan, E. (2022). “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator.” Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293–306.
Janah, R., Akbar, Z., & Yetti, E. (2019). “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Paud Di Kota Depok.” Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 4(1), 224–229.
Kardani, N. L., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi, Human Relation, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Gianyar Partasedana Di Gianyar.” Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1219–1229.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Lestari, N. F., Sipayung, T., & Purba, F. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Mts Al -Hidayah Laras.” Manajemen : Jurnal Ekonomi Usi, 4(1), 1–15.
Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat.” Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713. 3
Prasetiyo, M. Y., & Anggriani, Irien V. (2022). “Pengaruh Human Relation Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pelayanan Administrasi Rumah Sakit Ibu Dan Anak (Rsia) Zainab Kota Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (Jeis), 01(02), 24–33.
Putra, I. K. A. D., & Satrya, I. G. B. H. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Warung Mina Peguyangan Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2918.
Putri, K. A. M., Gunadi, I. G. N. B., & Suarjana, I. W. (2021). “Pengaruh Human Relation Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penanggulangan AIDS (KPA) Kabupaten Badung.” Jurnal Emas, 2(1), 107–123.
Rahmawati, W., & Syarifuddin. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasaan Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Padapt Citra Putera Utama Pringsewu.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 633–645.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Di Kabupaten Tabanan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843.
Ratnasari, S. L., Wulandari, S., & Hadi, M. A. (2022). “Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi, 11(1), 115–126.
Rosadi, A. (2018). “Pengaruh Human Reletionship, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Ahsti Jember).” Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, 1(1), 1–9.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam.” Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118–128.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). “Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab Al Hamid.” Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 602–627.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktifitas Karyawan Pt Astra Honda Pematangsiantar.” Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363–371.
Yudistira, R. P., Munir, M., & Kurniawati, E. (2023). “Pengaruh Human Relations, Lingkungan Fisik, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Kota Kediri.” Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 01(05), 50–60.
