Pengaruh Komunikasi, Motivasi Finansial serta Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eka Print Cabang Monang Maning
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of communication, financial motivation and teamwork on employee performance at PT. Eka Print Monang Maning Branch using a population and sample of 36 employees as research respondents. The sampling technique used in this research is sampling (census), data collection techniques are carried out through observation, questionnaires and documentation. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis which is processed using SPSS softwareversion 25. Based on the results of the analysis, this research shows that communication has a positive and significant effect on the performance of PT employees. Eka Print Monang Maning Branch, this means that the better employee communication, the employee performance will increase, Financial motivation has a positive and significant effect on the performance of PT employees. Eka Print Monang Maning Branch, this means that the better the motivation given by the food company leadership, the better the employee performance and teamwork will have a positive and significant effect on employee performance at PT. Eka Print Monang Maning Branch.
References
Afandi, pandi. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, ”Yogyakarta : Deepublish.
Anawati, N. K. L., & Mahayasa, I. G. A. (2023). How to Improve Teacher Organizational Commitment? The Impact of Transformational Leadership, Achievement Motivation, and Organizational Culture. Management and Applied Social Studies Review, 1(2), 71-78.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Cinnamon, G. (2018). Pengaruh Motivasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(1).
Edison, Emron., Yohanyanwar., dan Imaskomariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823
Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja guru SMK Negeri wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 70-80.
Hidayat, B., Magister, P. I. D. A. K., & Pagar, K. S. (2018). Membangun Kerjasama Tim. Diambil tanggal, 24.
Kaswan, A., Nitesh, K., & Jana, P. K. (2017). Bentuk – bentuk kerjasama tim. Jurnal sumber daya manusia, 73, 110-118.
Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.
Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Jakarta Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behavior. Edition 17. Pearson Education Limited.
Saragih, R. S., Parulian, H. M., & Simarmata. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Simbolon, S. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alexa Medika Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21, 48–58. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1185
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kombinasi (Mix Methode), Alfabeta, Bandung.
Susanto, C. I., Ahiruddin, A., & Djunaidi, D. (2022). Determinan Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Phapros Tbk. Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis , 2(1), 154–159.
Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455
Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung. Journal Values, 2(2), 343–352.
