Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract
The aim of this research is to determine the effect of compensation, physical work environment and motivation on employee job satisfaction at the Asta Sedana Kapal Cooperative, Mengwi Badung. Data collection methods in this research were interviews, observation and questionnaires. Questionnaires were given to 32 respondents, then analyzed using multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t-test and F-test. Based on the analysis results, the conclusion from this research is that compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Asta Sedana Kapal Cooperative, Mengwi Badung. The physical work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Asta Sedana Kapal Cooperative, Mengwi Badung. Motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Asta Sedana Kapal Cooperative, Mengwi Badung. Compensation, physical work environment and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Asta Sedana Kapal Cooperative, Mengwi Badung. Suggestions in this research include leaders at the Asta Sedana Kapal Cooperative, Mengwi Badung, motivating their employees to be enthusiastic about working, increasing their attention to security conditions in the workplace such as security against data leaks and security from theft..
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Adiwilaga, Rendy. 2018. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia (Teori dan Prakteknya). Yogyakarta : Penerbit Deepublish.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Almeyda, Maulana. 2022. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, Vol. 2, No. 4, Hal. 151-160
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dir?s?t: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Ariansy, Nur Ita. 2022. Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). Borobudur Management Review Vol. 2 No. 1, pp. 1-23.
Arikunto Suharsimi, 2019, Prosedur Penelitian, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, I. A. S. P., Wijaya, P. Y., Wulandari, N. L. A. A. (2021). Dampak Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata
Ganto, J. 2019. Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Pendidikan, 26(1), 156-164.
Ghozali Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Penerbit BP UNDIP, Semarang
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Handoko, H. 2018. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, S.P.M. 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, A. 2018. Pengantar Kebutuhan Dasar Manusia. Edisi 2-Buku 2. Jakarta: Salemba Medika.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585–591
Mahayasa, I. G. A., Putra, I. G. N. A., & Oktarini, L. N. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar-Bali). Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(2), 16-28.
Mardiono, Dian dan Suprihatin. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Fakultas Ekonomi STIESIA, Surabaya.
Mulyadi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta
Mustika, Linda Sepiana. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis. Vol. 1 No.1, Hal : 79-85.
Navella, I. A. Y., Hartati, P. S., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Profesional dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1285-1292.
Priansa, Donni Juni. 2020. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: CV. Alfabeta.
Qarismail, Taufik. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada The Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 2, Hal : 115-129
Rahayu, Sri. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol. 6, No. 1. Hal : 370-386.
Robbins P. Stephen, 2019, Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Edisi 3, Jakarta : Penerbit Arcan.
Salsabila, Aliza Najwah. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. Majalah Ilmiah FISIP UNTAG Semarang, vol. 20. No 1, hal : 11-21
Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti, 2020, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung :CV, Mandar Maju.
Septyarini, Epsilandri. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol. 4, No. 4, Hal : 987-999
Siagian P. Sondang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, R., & Hamid, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compentation and Benefits PT Freeport Indonesia.42(1), 189- 198.
Situmeang, R. Romauli. 2018. Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160.
Sudaryono. 2019. Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: ANDI
Sugiyono, 2020, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan Ke-23, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno E, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-6, Kencana, Jakarta.
Suwandi. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Junal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol. 13 No.01, Hal 35-48.
Suwanto. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:PT BPFE
Tohardi, Ahmad, 2020, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Penerbit Mandar Maju. alam Prespektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Yasing. 2022. The Influence Of Competence, Motivation And Organizational Commitment On Satisfaction And Performance And Members Of The DPRD Of South Sulawesi Province. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 2. Hal 613 – 624.
Yuliantini, Tine. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia. Volume 16, No. 2, Hal : 29-44
Zainal, et.al. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Cetakan ke-7. Jakarta
