Pengaruh Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar
Abstract
Performance has a very important role because performance is the final result of the civil servant's process of completing their duties. To improve the performance of civil servants, work discipline and high job satisfaction are needed. The aim of this research is to determine the influence of work discipline and work performance on the performance of civil servants at the Denpasar City Regional Revenue Agency Office. This research was conducted at the Denpasar City Regional Revenue Agency with a population of 60 civil servants. This research uses census techniques so that all members of the population are involved as research subjects. Primary data collection was carried out using a questionnaire. Hypothesis testing is carried out using multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it can be concluded that: 1) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, 2) work performance has a positive and significant effect on employee performance, 3) work discipline and work performance has a positive and significant effect on employee performance.
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management And Business (Ncmab), 1(1), 490–502.
Farida, R. D. M., Fitriani, H., Rahman, A., & Sumarno. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Serang. Jurnal Mirai Management, 8(1), 112–123.
Fitriani, A. D., Sudarsyah, A., & Sutarsih, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri 4 Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 3(1).
Halil, M., & Mistar. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Economy Deposit Journal, 2(1), 57–65.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2.).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ciba Vision Batam. Jurnal Bening, 7(2), 282–294.
Hidayat, N. Y., Sayuti, J., & Miskiyah, N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Pegadaian (Persero) Cabang Sekip Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Kumowal, Adolfina, & Yantje, U. (2020). Implementasi Kebijakan Absensi Elektronik Sidik Jari Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kpu Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 8(4), 1018–1028.
Kurniawan, H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. 1(3). Https://Doi.Org/10.36312/Jime.V6i2.1426
Lestari, Y., Mulia, F., & Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi (Survey Pada Karyawan Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45.
Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Jurnal Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3), 28–32.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahan (Sandiasih.S, Ed.; 14th Ed.). Pt Rosda Karya.
Mulya, Sukomo, & Kasman. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi Pada Dppkb Kota Banjar). Business Management And Enterpreneurship Journal, 1(2), 240–251.
Puspita, D., & Sri, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 26–41.
Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.
Rachmawaty, R., & Wahyuni, F. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Xyz Unit Usaha Asuransi. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(4), 505.
Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 115–127.
Siswanto, B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja. Sinar Baru.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16.
Syahril, S. (2017). Pengaruh Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(1), 113–126.
Triyanty, R. (2019). Kedisiplinan Dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Simed Prakarsa Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(2), 1–9.
