Peran Disiplin Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

I Komang Agus Suantara; I Made Astrama; Gede Agus Dian Maha Yoga

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Komang Agus Suantara Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Astrama Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Gede Agus Dian Maha Yoga Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Discipline, Leadership Style, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to determine the role of work discipline in mediating the influence of leadership style on employee performance at UD. Bali Jepun Abadi in Gianyar. The population in the study were all UD employees. Bali Jepun Abadi in Gianyar as many as 40 people, with a small population, a saturated sampling technique was used. Data was collected using a questionnaire and analyzed using path analysis. Based on testing, it shows that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, leadership style has a positive and significant effect on work discipline, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work discipline can mediate the relationship between leadership style and employee performance at UD. Bali Jepun Abadi in Gianyar. Recommended to UD. Bali Jepun Abadi in making decisions can include employees in providing suggestions or input so that the decisions taken by the leadership are the best decisions for the progress of the company.

References

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.

Hamka, Echdar, S., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. Nobel Management Review, 3(3), 512–526. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3288

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Hardinata, H. (2022). Mediasi Disiplin Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Iain Curup. Jurnal of Business and Management, 5(3), 965–1013.

Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Komalasari, A. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplina Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Pada CV New Tweety Takeran, Kabupaten Magetan).

Lestari, A. (2022). Kesejahteraan Ayam Petelur Studi Kasus: PT. ITS Kabupaten Maros. Anoa: Journal of Animal Husbandry, 1(1), 17–21.

Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.

Mariadi, Gunawan, H., & Syarifuddin, U. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(2), 32–46.

Nadeak, J. I., Muis, F. R., & Sjahril, E. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 60–76. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716

Novayanti, N. K. (2023). Gambaran Kualitas Bakteriologis Daging Ayam Potong di Pasar Desa Adat Blahkiuh. Poltekkes Kemenkes Denpasar.

Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Recky, R., Nazaruddin, N., & Maulana, A. (2022). Disiplin Kerja Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa Sialang Jaya. Jurnal Analisis Manajemen, 8(2), 2598–7364.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulistiyani. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.

Utama, & Sulistyo, B. (2017). Pengaruh Motivasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan Sektor Publik (JAMBSP), 6(3), 376–393.