Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif Finansial terhadap Semangat Kerja Pegawai
Abstract
The purpose of this study was to find out how organizational culture and financial incentives impact staff morale at Puskesmas Kerambitan I in Tabanan Regency. In Sembung Gede Village, Kerambitan District, Tabanan Regency, Puskesmas Kerambitan I is the location of this study. This study collected quantitative and qualitative data. This study involved 64 employees from Puskesmas Kerambitan I in Tabanan Regency. The sampling method uses a saturated sampling technique. Multiple linear regression analysis, significant t-test, and significant F-test are used to analyze the data. This study found that organizational culture at Puskesmas Kerambitan I in Tabanan Regency influenced employee morale positively and significantly. Employees of Puskesmas Kerambitan I in Tabanan Regency feel the positive impact of financial incentives. Organizational culture and financial incentives have a significant effect simultaneously on morale in employees of Puskesmas Kerambitan I in Tabanan Regency. It is recommended that the Kerambitan I Health Center in Tabanan Regency routinely hold evaluations at the end of every month and breafing morning
References
Afriliansyah, R. F. (2020). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri KCP Sepanjang Sidoarjo. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 1(2), 1–20.
Arikunto, Suharsimi, 2002, Metodologi Penelitian, Jakarta: PT. Rineka Cipta.. Cushway, Barry & Derek Lodge. 2000. Organization Behavior And Design. Jakarta: Elex Media Computindo.
Dewa Ayu, P. S. 2020. Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Ubud Sari Resort & Spa Di Ubud Gianyar
Juniartha, I. K. D. (2020). Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Pt. Dewata Sareng Sami (Ss) Di Denpasar. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 1, 684.
Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., ????, ?., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2020). Pengaruh Inenstif Finansial Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Ubud Sari Resosrt & Spa di Ubud Gianyar. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 6(1), 128.
Putra, I. P. S. (2020). Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Semangat Dan Kegairahan Kerja Pegawai Bagian Jasa Service Pada Pt. Paramitha Auto Graha (Pag) Di Denpasar. Jurnal Ekonomi Akuntansi, 1–11.
Siregar, I., Bahri, S., & Effendy, S. (2020). Pengaruh Emotional Quotient dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Aparatur Sipil Negara Mediasi Disiplin Kerja pada Kantor Kementrian Perhubungan BPTD Wilayah II Sumatera Utara. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.
Sudana, I. W., & Sugianingrat, I. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Widya Amrita, 1(1), 38–50. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1145
Tafonao, H. H., Ambarita, R., Tengah, T., & Tengah, T. (2022). Pengaruh Insentif dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Koperasi CU. Dosnitahi Pinangsori Kabupaten Tapanuli Tengah. KOLONI: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(4), 139–150.
Wanggol, A., Hasyim, A. M., & Djaniar, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Adrianus. Jurnal Manajemen, 4(2), 33–48. http://repository. radenintan.ac.id/11375/1/PERPUSPUSAT.pdf%0Ahttp://businesslaw.binus.ac.id/ 2015/10/08/ pariwisata-syariah/
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
