Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Karsa SPA Ubud di Kabupaten Gianyar
Abstract
The point of this inquire about is to decide the impact of administration fashion, work strife and non-financial stipend on worker work fulfillment at Karsa Spa Ubud. The populace within the ponder were all workers at Karsa Spa Ubud, totaling 49 workers. The test utilized in this inquire about was 49 respondents who were decided utilizing the soaked test strategy. The information in this investigate was collected through observation, interviews, surveys and after that tried utilizing numerous straight relapse examination strategies. Based on the research results, it can be seen that administration fashion encompasses a positive and noteworthy impact on employee job fulfillment, work struggle features a negative and noteworthy impact on representative work fulfillment, non-financial stipend includes a positive and critical impact on representative work fulfillment, and Authority Fashion, Work Struggle and Non-Financial Compensation Finances have a positive and critical impact on worker work fulfillment. The size of the impact of the autonomous variable on representative work fulfillment is 89.2%. . Looking at the investigate comes about, within the future Karsa Spa Ubud must be able to construct agreeable connections inside the company environment so that workers can treat their colleagues well and work together ideally to attain company objectives
References
Asmarazisa. (2016). "Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BTN Batam.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Pirmansyah, Y. (2019). Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. YKT Gear Indonesia. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(1), 29–37. https://doi.org/10.35899/biej.v1i1.13
Hati N, I. M. (2021). ANALISIS PENGUNGKAPAN BIAYA LINGKUNGAN PADA PT. MARGO KARYA MANDIRI.
Kurniawati, Kusdarianto, I., & Muhani, P. M. (2020). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. E-Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia UMP, 1(11), 1–11.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46-54. https://doi.org/10.14710/jab.v1i1.4317
Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI.Surabaya: CV. Putra Media Nusantara
Musyafi, Roihatul., et.al. (2016). Pengaruh Kompensasi Finanasial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan”. (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan APJ Kota Malang). Universitas Brawijaya Malang: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118179/
Navella, I. A. Y., Hartati, P. S., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Profesional dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1285-1292.
Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466
Rahman et al., (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.TSAQOFAH: Jurnal Pendidikan Islam (Vol. 4, No. 2)
Ratna, D., & Siregar, B. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan terhadap Kinerja dan Kepuasan Variabel Mediasi pada Dinas Kesehatan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4). https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11820
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media
Riandi, R., & Zain, I. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV Fenaru Jaya. Ensiklopedia Sosial Review, 3(3). https://doi.org/10.33559/esr.v3i3.1088
Rizal, M., Handayani, F., & Muhammadiyah Jakarta, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sahabat Prima Sukses.In Bisnis & Manajemen(Vol. 11). http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis55
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan(Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Santoso, Desyeani Oktavia. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AKOR Global. Agora, Vol.3 No.1, 56-61.
Setyaningrum, W. Mukzam, M.D. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Kantor Area Bojonegoro). Jurnal Administrasi Bisnis.Vol. 59 No. 1. Universitas Brawijaya Malang.
Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka.
Sulaiman, H., Sukmawati, S., & ... (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejujuran di Kabupaten Maros. YUME: Journal of ..., 2(2).
Wijaya, E., Fauzi, A. & F. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 17–24".
