Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi

Ni Putu Arik Andriani; Putu Yudy Wijaya; I Made Astrama

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Putu Arik Andriani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Yudy Wijaya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Astrama Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Information Technology, Employee Competency, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

Employee performance really determines the progress of a company because performance is very important in the organization's efforts to achieve its goals. Several factors that influence employee performance are employee competency and supporting facilities within the company such as the application of Information Technology. Information Technology really helps employees in carrying out company operations and providing maximum service to customers. Using software such as a core banking system makes it very easy for companies to carry out their operational activities, as well as obtain security in storing customer data. Apart from information technology, employee competency is very important for the company, if employees have good competency it will have a beneficial impact on the company. The purpose of this research is to determine the influence that information technology, employee competence and organizational commitment have on the performance of PT.BPR PARASARI employees. Researchers used saturated sampling with a total sample of 60 employees from PT. BPR PARASARI. Using path analysis and Sobel test to determine the role of mediating variables. With the research results, information technology variables, employee competency and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance.

References

Apriliani, N. K. A., & Wijaya, P. Y. (2021). Peran Komunikasi dan Penerapan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 954-961.

Danayasa, P. A., Kawiana, I. G. P., & Oktarini, L. N. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 975–987.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kardani, N. L., Sadiartha, A. N. G., & Puja, I. M. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Relation, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Gianyar Partasedana Di Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1219–1229.

Narulita, S., Suhaji, S., & Ginanjar, R. (2022). Analisis pengaruh implementasi teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada perusahaan Telekomunikasi di kota Semarang). Jurnal Hummansi (Humaniora), 5(1), 23–41.

Nugroho, W. S., & Taufiq, M. (2019). Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI.

Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 94–110.

Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 289–304.

Pradita, I. P. C. P. A., Wimba, I. G. A., & Wijaya, P. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 811–819.

Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285.

Putra, I. W., Kawiana, I. G. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Etika Kerja dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Tish Batubulan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 678–687.

Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.

Romadhona, A. F., & Wahyuningtyas, R. (2019). Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Tamansari. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(1), 24–30.

Sampunto, S., & Sutomo, Y. (2019). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dimediasi komitmen organisasi (Studi Empirik Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Demak). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi.

Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Dimensi, 9(3), 412–443.

Veithzal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7 ed.). PT. Raja Grafindo.

Wahyuningsih, L. K., Wijaya, P. Y., & Oktarini, L. N. (2024). Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan BPR Gianyar Parthasedana. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(3), 500–510.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.