Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver di Denpasar Timur

Ni Kadek Helmilia Natalia Tiniari; Mirah Ayu Putri Trarintya; I Gede Aryana Mahayasa

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Kadek Helmilia Natalia Tiniari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gede Aryana Mahayasa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Employee performance, Work environment, Work Discipline

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance. This research was conducted at CV. Bintang Darmawan Silver with a population of 37 employees. This research uses census techniques so that all members of the population are involved as research subjects. Primary data collection was carried out using a questionnaire. Hypothesis testing is carried out using multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it can be concluded that: 1) the work environment has a positive and significant effect on employee performance, 2) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, 3) the work environment and work discipline has a positive and significant effect on employee performance. In improving employee performance, the leadership of CV. Bintang Darmawan Silver is expected to increase the organizational commitment of employees so that they are able to be responsible and contribute to work optimally, distribute the number of air conditioning facilities in the form of fans and air conditioners in each section as well as carry out monitoring and intensively carry out direct supervision by being involved in the field.

References

Anastasya, V., dan Mon, M. D. (2022). Pengaruh Manajemen Bakat, Motivasi, Dan Kepemimpinan Etis Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Karyawan Pada Perusahaan Tekstil Di Kota Batam. Syntax Literate, 7(10), 15231–15247.

Aryani, N. L. G. D., Sadiartha, A. A. N. G., dan Suartina, I. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UPT Badung Utara Dinas Pemadam Kebakaran (Damkar) Kabupaten Badung). Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(12), 2312–2321.

Aryuni, I. G. A. I. F., Suardika, N., dan Rismawan, P. A. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Artha Seduh. Jurnal Emas, 4(6), 227–236.

Astuti, S. S., dan Mulyadin. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sape. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 255–262.

Erdi, H., Bambang, R., dan Kulsum, U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 565–574.

Fajar, F., dan Maria, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Virtus Facilities Services Area Bandung. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 19(2), 40–49.

Hasibuan, R., dan Arnesih, A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciba Vision Batam. Jurnal Bening, 7(2), 282–294.

Januarta, I. N., dan Premayani, N. W. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Kamasan Klungkung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1475–1481.

Krisnawati, N. K., dan Wimba, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Sari Sedana Karangasem. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 489–500.

Lusiana, H., dan Firdaus. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Al – Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(1), 112–122.

Makkuradde, S., Mointi, R., Poylema, F., dan Sauw, O. (2021). Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 255–265.

Malale, M. R., Adolfina, dan Dotulong, L. O. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 845–854.

Mariani, L. M. I., dan Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7), 3540–3569.

Pitriana, G. A., Trarintya, M. A. P., dan Pratiw, K. A. (2023). Peranan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(9), 1934–1945.

Pranata, H., dan Purbasari, R. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X di Jakarta. E-Jurnal Manajemen TSM, 1(1), 19–28.

Putra, D. W. W., Sawiji, H., dan Subarno, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348.

Putra, I. N. C. A., Trarintya, M. A. P., dan Yoga, G. A. D. M. (2023). Dampak Disiplin Kerja dan Kompensasi Finansial pada Kinerja. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(9), 1864–1874.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Safira, A. D. A., dan Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017, 978–979.

Setiawan, I., dan Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (p. 78). Selemba Empat.

Suputra, I. D. N. S. A., dan Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Swandewi, I. G. H., dan Wimba, I. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1190–1195.

Tanjung, A. W., dan Sunarto, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(2), 177.

Yakin, N. N. A., Yusnita, R. T., dan Sutrisna, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gudang Cell Tasikmalaya. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.

Yolanda, S., Surajiyo, Nasruddin, dan Aprianto, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MAMEN (Jurnal Manajemen), 2(3), 10–18.

Zuhaena, F., dan Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(4), 743–749.