Pengaruh Kompetensi, Etika Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Mambal Badung
Abstract
High employee performance is always a hope for every company, therefore companies always review factors that have an impact on employee work results, namely competence, work ethics, organizational commitment. Including what happened to PT. BPR Mambal, Badung. Data was collected through observation, documentation and questionnaire methods. The research sample was 37 people and the results of respondents' questionnaire answers were analyzed using multiple linear regression analysis, t test and F test. The results of the analysis found that competency had a positive impact on employee performance through the F test. This result can be interpreted as getting better the competence of employees will also result in higher work results. Meanwhile, ethics has a positive impact on work results, which can also be interpreted as the better the work ethics, the better the employee's work results. Next, organizational commitment also has a positive impact on employee performance, where if the employee's commitment to the organization is better, it will have a positive impact on their work result.
References
Agustin, D., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3), 772–781. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3038%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/3038/2378
Ariyanto, Deny. 2019. Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja SDM
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Dadang, 2023. Kinerja Karyawan: Servant Leadership Dan Komitmen Personil. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 5(1) 2023, hal 69-77
Giyanti. Donalan. 2022. Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja (Studi Kasus Pada Pegawai Di Kelurahan Pekayon Jaya, Kec. Bekasi Selatan, Kota Bekasi). Jurnal Inovasi Penelitian. Vol.2 No.8 Januari 2022. Hal : 2451-2464.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : Rajawali Pers.
Kumorotomo. 2019. Etika Kerja Berasal Dari Bahasa Yunani Ethos. Pengertian Etika. Indeks, Jakarta
Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.
Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Massora, Agustina. 2019. Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Pariwisata. Jurnal Manajemen. Vol. 07. No. 1, hml: 14-28
Nurraya, 2022. Pengaruh Kompetensi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional PT. Madia Asriprima, Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 2, NO. 2, April 2022. Hal : 83-94.
Rum, Bernard, Greis Sendow dan Merinda Pandowo. 2019. Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1, hml: 591 – 600
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sinamo, J.H. 2018. Ethos Kerja. Jakarta: Mahardika.
Suardani, Wayan. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita:Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Pebruari 2022, Vol. 2, No. 1, Hal : 220-232
Subagyo, Untung. 2020. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Bisnis STRATEGI Vol. 23 No. 1. hml:138-148
Wibowo, 2019, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Penerbit PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
