Dampak Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Asta Brata terhadap Kinerja Organisasi

Ni Kadek Tika Dwi Cahyanti; Ida I Dewa Ayu Yayati Wilyadewi

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Kadek Tika Dwi Cahyanti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida I Dewa Ayu Yayati Wilyadewi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Tri Hita Karana-Based Organizational Culture, Asta Brata Leadership, Organizational Performance

Abstract

Cooperatives have the aim of improving the welfare of their members through the distribution of remaining business profits. Cooperatives now face intense competition with other financial institutions, especially bank financial institutions. Improving organizational performance is a cooperative strategy so that it can survive and develop. The goal that is expected to be achieved is to determine the influence of organizational culture based on Tri Hita Karana and Asta Brata leadership on organizational performance in cooperatives in Abiansemal District, Badung Regency. The population in this study were 139 heads or managers of cooperatives in Abiansemal District. The sample size determined was 58 cooperative heads or managers using simple random sampling techniques. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of the analysis prove that organizational culture based on Tri Hita Karana and Asta Brata leadership has a significant effect on organizational performance. Suggestions given include holding work environment cleaning activities at least once a week and leadership always following applicable regulations.

References

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Aritonang, M., & Herminingsih, A. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Non Government Organization Yapari).” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 184–200.

Aryani, N. L. G. D., Sadiartha, A. A. N. G., & Suartina, I. W. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Upt Badung Utara Dinas Pemadam Kebakaran (Damkar) Kabupaten Badung).” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(12), 2312–2321.

Aryawan, I. W., Agung, A. A. G., Sulindawati, N. L. G. E., & Werang, B. R. (2024). “Exploring The Effect Of Interpersonal Communication, Conflict Management, Asta Brata Leadership Style, And Motivation On Job Satisfaction Of Teachers.” Pegem Journal Of Education And Instruction, 14(2), 331–339.

Bumi, I. P. S., & Suartana, I. W. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Tri Hita Karana Pada Kinerja LPD.” E-Jurnal Akuntansi, 29(2), 818–832.

Dana, D. G. K., Hartati, P. S., & Astrama, I. M. (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Pelayanan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten” Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 643–652.

Darmawan, A. (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.

Dharma, A., & Susanti, P. H. (2021). “Pengaruh Kepemimpinan Hindu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Di Desa Pekraman Padangtegal, Ubud, Kabupaten Gianyar.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1312–1320.

Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Univenus Serang.” Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.

Gede, I. K., Puja, I. M. S., Suartina, I. W., Mahayasa, I. G. A., & Diputra, G. I. S. (2024). Peran Kepemimpinan Asta Brata Kepala Desa terhadap Partisipasi Masyarakat dalam Membangun Desa. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(1), 28-35.

Irhusnah, W., Luthfi, A., & Wibowo, A. . (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (Ppsu) Di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara.” Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan Umkm, 4(1), 24–42.

Jatiyasa, I. W., Winaja, I. W., & Karmini, N. W. (2023). “Asta Brata’s Leadership In Development Tourism Village In Dukuh Penaban Traditional Village Karangasem District.” International Journal Of Social Sciences And Humanities, 7(1), 66–74.

Kartika, R. D., & Sanjaya, N. M. Wu. S. (2022). “Penguatan Peran Kewirausahaan Perusahaan Meningkatkan Kinerja Operasi LPD Melalui Budaya Organisasi Berbasis Tri Hita Karana.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 1037–1049.

Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama.” Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ningsih, L. K. (2020). “The Development Of Leadership Style Of Chief Village Based On Local Wisdom ‘Asta Brata’ In Buleleng Regency.” Journal Of Business On Hospitality And Tourism, 6(2), 261–268.

Pratiwi, N. K. L. Ay., & Erawati, N. M. A. (2017). “Kepuasan Kerja Memoderasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Berbasis Thk Pada Kinerja Organisasi.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), 1873–1902.

Putra, I. P. A., Suartina, I. W., & Mashyuni, I. A. (2023). “Pengaruh Manajemen Waktu, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Ubud Property Di Ubud Gianyar).” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(12), 2483–2491.

Raspati, G., Marsusanti, E., Yuniati, Y., & Riyanto, A. (2020). “Efek Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 92–98.

Rusmaladi, Harapan, E., & Tahrun. (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4172–4180.

Suci, K. M., & Wimba, I. G. A. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan The Miracle Villa Nusa Dua).” Widya Amrita: Jurmal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1096–1103.

Sudiartini, N. L. Y., & Mimba, N. P. S. H. (2018). “Pengaruh Locus Of Control Dan Budaya Organisasi Berbasis Tri Hita Karana Pada Kinerja Badan Pengawas.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(1), 381–407.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.