Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
financial compensation, work discipline, employee performanceAbstract
The company should always pay attention to the quality of employee performance to achieve the company's goals and future progress. In enhancing employee performance capability, it is essential to consider several aspects that can affect employee quality such as the financial compensation provided and work discipline. This study aims to examine the influence of financial compensation and work discipline on the performance of employees at the Regional Public Company of Denpasar. The research method used is quantitative. The research location is at PT Millennium Pharmacon International.Tbk Branch Denpasar. The sample used consisted of 32 respondents. The data analysis technique used is Validity Test, Reliability Test, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t-test, and F-test. Based on the research results, it was found that financial compensation has a significant positive effect on employee performance, work discipline has a significant positive effect on employee performance, and simultaneously financial compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Suggestions from this study are that PT Millennium Pharmacon International.Tbk Branch Denpasar should regularly provide training to employees so that they can achieve/exceed targets, provide salaries to employees according to their position or workload, and give warnings or sanctions to employees who do not adhere to work time regulations.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau : Zanafa Publishing.
Afandi, P.(2016). Concept and Indicator Human Resources Management For Management Research (Pertama). Sleman: Deepublish.
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Universitas Diponoegoro
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2017). Analisa Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Komarudin, Muhammad Dan Nuridin. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pedagang Unggul Indonesia (X-Sell). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), hal. 22-35.
Malayu SP. Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mintje, N. 2017. Pengaruh TQM, Sistem Penghargaan dan Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Air Manado, Jurnal EMBA, Vol. 1 (3).
Nanda Aromega, Tanod, Christoffel Kojo Dan Victor P.K Lengkong. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. E – Jurnal Emba, 7(1), hal. 741-750.
Natalia Susanto,(2019). Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan kerja, dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka.
Nurasia, Jemmi. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi).Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(1), hal. 77-82.
Nurpratama, Meddy. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Bumi Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), hal. 1-11.
Pratama, Angga. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Dirupsi Bisnis,3(2), hal. 12-24.
Purbawi, Puadi Dan Didi Sunardi. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada PT Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, 2(1), hal. 137-147.
Resti Ainun Rizkia, Syarifuddin. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. E-Proceeding Of Management 3575.
Rizkia, Resti Ainun Dan Syarifuddin. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. E- Proceeding Of Management, 8(4), hal. 3575-3585.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.
Simamora, H. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bina Rupa Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan : pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sularmi, Lili, Ninik Anggraini Dan Jeni Andriani. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devibdo Surya Amora Jakarta Barat. Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 2(1), hal. 81-93.
Sutrisno. Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.
Tamba, Viktor Dan Bachtiar Arifudin Husain. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Perkusi, 1(3), hal. 315-330.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Yulandari Dan Onsardi.2020. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Business, Management and Accounting, 1(2), hal. 1-30.
Downloads
Published
Versions
- 2025-08-05 (2)
- 2025-07-12 (1)
