Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan

Putu Eka Juli Ananta; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat; I Made Suasti Puja

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Putu Eka Juli Ananta Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Suasti Puja Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Financial Compensation, Work Discipline, Communication, Employee Performance

Abstract

Employees who receive appropriate compensation can improve their performance and work results if they have high work discipline. PT. Nekhawa in Ubud, which was the subject of the study, and 31 of its employees were the samples. Furthermore, the saturated sample method is used for sample determination. Data for this study were collected through observation, interviews, literature studies, documentation, and questionnaires. Multiple linear regression analysis, determination coefficient analysis, t-test, and F-test are some of the methods used to analyze the data. The results of the study show that: 1) Financial compensation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Nekhawa in Ubud, which was accepted on H1, 2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. Nekhawa in Ubud, which was accepted in H2, and 3) Communication has a positive and significant effect on employee performance at PT. Nekhawa in Ubud, which was received on H3. 4) Financial compensation.

References

Alfian, Yuda. 2018. Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Area Pasuruan). Skripsi, Universitas Brawijaya.

Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Bpr Di Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, Bisnis Dan Ekonomi Indonesia (Jabei), 1(1), 50-57.

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Ariskha, Aprilia, M. Yamin Siregar, And L. K. S. Isnaniah. "Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi) 1.2 (2020).

Ayer, Johanes Eliezer, Lyndon Rj Pangemanan, And Yolanda Pi Rori. "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori." Agri-Sosioekonomi 12.3a (2016): 27-46.

Dia, A., Wijayanto, A., & Widiartanto, W. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Plant 9/10 Cirebon. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 364-372.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20-30.

Feyga Permana, Feyga, And Antyo Pracoyo. "Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan 7.3 (2021): 80-89.

Ibrahim, Irfan. (2018). Implementasi Kebijakan Diklatpim Iv Pola Baru Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Di Pemerintah Provinsi Gorontalo Diklatpim Iv Pola Baru Policy Implementation To Improving Public Services Quality In Gorontalo Provincial Government. Jurnal Ilmu Administrasi (Jia). Vol. Xv. No. 2. Desember 2018. Hal. 242- 260.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Nihon Plast Indonesia. Hasil Penelitian Tersebut Menunjukkan Bahwa Secara Simultan Terdapat.

Rifiqi, Iqbal. 2022. Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Honorer Pada Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Universitas Teknokrat Indonesia.

Shofwani, Siti Aniqoh, And Ahmad Hariyadi. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus." Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik) 11.1 (2019): 52-65.