Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Junglegold Sanur
Abstract
The purpose of this study is to find out how leadership, physical work environment, compensation, and the influence of compensation on employee job satisfaction at Junglegold Sanur. The number of saturated samples from 45 respondents was used for sample determination. Observation, interviews, questionnaire distribution, and documentation studies are all methods of data collection. To analyze the data, this study used an instrument test and then conducted multiple linear regression analysis, determination coefficient, T test, and F test. The results showed that leadership had a positive and significant impact on the job satisfaction of Junglegold Sanur employees, with a significance value of 0.004 less than 0.05, which indicates that Ho was rejected and H1 was accepted. 2) The physical work environment has a positive and significant impact on the job satisfaction of Junglegold Sanur employees. With a significance value of 0.003 less than 0.05, Ho was rejected and H2 was accepted. 3) Compensation has a positive and significant impact on the job satisfaction of Junglegold Sanur employees. With a significance value of 0.000 less than 0.05, Ho was rejected and H3 was accepted. 4) Leadership, physical work environment, and simultaneously affect the job satisfaction of Jungle employees
References
Asdar, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Rayon Watampone. Journal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi STIE Wira Bhakti Makassar Internasional, 8(1). https://doi.org/10.47151/jeaswb.v8i1.19
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Ayuhana, W. A., Syamsurizaldi, S., & Wandra, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Agama Muara Labuh Dan Pengadilan Agama Koto Baru. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 3(2), 179–194. https://doi.org/10.25077/jakp.3.2.179-194.2018
Fitriani, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Updk Bakaru. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol 2 No 1, 21–32.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hastuti, I. P. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus : pt bank central asia kantor cabang utama pekanbaru). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(3), 575–598.
Hayuningsih, N. P. J., Setena, I. M., & Mandasari, I. A. C. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Le Meridien Bali Jimbaran’’. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 110–119. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.110-119
Mahayasa, I. G. A., Maitarini, I. A. N., & Wulandari, N. L. A. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 4(1), 18-30.
Mukaromah, S., & Marselina, R. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus PT Imperial Putra Perdana Bandung ). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 759–768.
Mulidya, E., Sunaryo, H., & Khoirul, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pada KUD Pakis Kec. Pakis Kab Malang). E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma, 1(1), 76–87.
Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136
Nata Wasistha, C. G., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6901. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p19
Navella, I. A. Y., Hartati, P. S., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Profesional dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1285-1292.
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Pustini, N. N. A. T., Hartati, P. S., & Dewi, I. A. S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Memediasi Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7), 1313–1324.
Widanti, N. P. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada UD Kusuma Bali Mandiri Cabang Karangasem. Jurnal Sains, Akuntansi Dan Manajemen (JSAM), 1(4), 596–608.
