Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar

I Ade Suantara; Ni Luh Adisti Abiyoga  Wulandari; Putu Yudy  Wijaya

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Ade Suantara Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Yudy Wijaya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Transformational Leadership, Empowerment, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Enhancing employee performance is a major challenge for management, as the company's success and sustainability heavily rely on the quality of its human resources. This study aims to examine the impact of transformational leadership, empowerment, and work environment on employee performance at the Department of Agriculture in Gianyar Regency. The research involved 119 employees from the Department of Agriculture in Gianyar Regency, utilizing a total sampling method. Data was collected through questionnaires, and multiple linear regression analysis was employed to determine the effect of transformational leadership, empowerment, and work environment on employee performance. The results of hypothesis testing indicate that transformational leadership, empowerment, and the work environment have a positive and significant impact, both individually and collectively, on employee performance at the Department of Agriculture in Gianyar Regency. Therefore, it is recommended that the Department of Agriculture in Gianyar Regency enhance employees' personal initiatives through training or workshops, address the needs and development of individual employees through regular discussion sessions, improve transparency and participation in decision-making, and pay attention to employee welfare through holistic welfare programs. For future researchers, it is suggested to add independent variables such as compensation, workload, and organizational culture, use different research locations, and increase the sample size for broader results

References

Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran, 6(1), 39–54.

Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 101–111.

Ammar Alfaruq, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KeluargaDi Surabaya. Student Scientific Creativity Journal (SSCJ) Vol.1, No.1 Januari , 1(1), 46–64. 1.1073

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Anggranata, A., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ, 4(4), 3476–3486.

Arifuddin, A., Maryadi, M., & Gusti, D. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja dan Kerjasama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 2(1), 23–34.

Astuti, W., & Suwandi, Y. W. (2022). Dampak Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Klinik Utama di Bandung. Journal of Banking & Management, 6(1), 100–110.

Deni, A., & Riswanto, A. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Jurnal Ekonomak, 5(2), 36–50.

Dira, T. N., Rimbano, D., Amir, I., Meylisa, M., Suprapto, S. F. T., & Ningrum, E. A. N. A. (2022). Meta Analisis: Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Overload Terhadap Stres Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. ESCAF, 1(1), 1017–1027.

Djakasaputra, A., Widayati, C. C., & W, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Kcp Jakarta Kota. Jurnal Ekonomi, 22(1), 83–94.

Fahrian, R. R., Harahap, P., Saddewisasi, W., & Artikel, I. (2022). Sustainable Business Journal the Influence of Transformational Leadership Style , Instrinsic Motivation and Work Culture on Employee. 1(1), 42–55.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

Herlina. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan (Vol. 4, 1).

Jabar, C. S. A., Pamungkas, J., Sutiyem, S., Winarso, W., & Ningrum, N. C. (2022). Analisis Pola Pelatihan Management Di Desa Giripurwo Sebagai Peningkatan Sumber Daya Manusia. Journal of Comprehensive Science (JCS, 1(2), 45–49.

Muhammad Iqbal. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359

Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161–170.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Pestalozi, D., Erwandi, R., & Putra, M. R. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keinovatifan Guru SMA Negeri Kota Lubuklinggau. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT, 2(1), 30–38.

Prastyoningsih, A., Rohmantika, D., Pratiwi, E. N., Maharani, A., & Rohmah, A. N. (2021). The Effect of Education Breastfeeding to Breastfeeding Self Efficacy in Central Java Indonesia. PLACENTUM: Jurnal Ilmiah Kesehatan Dan Aplikasinya, 9(3), 1–6.

Pusparini, A. C. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(2), 38–50.

Rafik, A., Suardhita, N., & Sugeng, I. S. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(8), 2426–2436.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Retnowati, E., & Darmawan, D. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi. Arbitrase: Journal of Economics and Accounting, 3(2), 219–226.

Rijanti, T., Indriyaningrum, K., Yunianto, A., & Yusuf, I. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Memperkuat Pengaruh Efikasi diri dan Motivasi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 111–122.

Samudera, W. S., Efendi, F., & Indarwati, R. (2021). Effect of community and peer support based healthy lifestyle program (CP-HELP) on self care behavior and fasting blood glucose in patient with type 2 Diabetes Mellitus. Journal of Diabetes & Metabolic Disorders, 20(5), 193–199.

Sari, P., Habe, H., & Kawulusan, B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(2), 158–163.

Setyanti, S. W. L. H., Singgih, M., & Azizah, N. (2022). Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 5(2), 1951–1959.

Tiniari, N. K. H. N., Trarintya, M. A. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver di Denpasar Timur. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(7), 1343-1353.

Wang, H., Jin, Y., Wang, D., Zhao, S., Sang, X., & Yuan, B. (2020). Job satisfaction, burnout, and turnover intention among primary care providers in rural China: results from structural equation modeling. BMC Family Practice, 21(6), 1–10.

Wardhani, T. A., Lubis, A. S., & Hidayat, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian SDM DI PTPN III (PERSERO) Medan. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian, 3(1), 234–240.

Wibowo, M. I. N. A., & Galistiani, G. F. (2018). Pemberdayaan Remaja Panti Asuhan Putri Muhammadiyah Purwokerto Tentang Kosmetik Aman dan Halal Menggunakan Metode Game Teaching. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 3(2), 171–178.

Zanra, S. W. (2022). Strategi Pengelolaan SDM Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Berkelanjutan Di Era Digital Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 7(2), 213–227.