Pengaruh Stres Kerja, Team Work dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Ni Nyoman Wida Krisna Wiyanti; I Gusti Ayu Wimba; Gusti Alit Suputra

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Nyoman Wida Krisna Wiyanti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Gusti Alit Suputra Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Stress, Teamwork,, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to find out the effect of work stress, teamwork and work motivation on employee performance at PT Mitra Karsa Utama. The research method used is quantitative. The research location is at PT Mitra Karsa Utama. The population of this study were all 40 employees of PT. Mitra Karsa Utama. The sample used was 40 respondents. The data analysis techniques used are Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t test and F test. Based on the results of the study, it was found that work stress has a negative and significant effect on employee performance, team work has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and simultaneously work stress, team work and work motivation have a positive and significant effect on positive and significant effect on employee performance. Suggestions for PT Mitra Karsa Utama are expected leadership training for directors, supervisors, or division heads to increase comfort for employees, training on the importance of teamwork and strengthening the reward system for outstanding employees through a clear and fair program.

References

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Davis. Gordon. B. 2014. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang. Maxikom

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, Syarif. Lubis, A Rahman. Majid, Shabri. Abd. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam. Volume 5 No. 1 Maret 2019. ISSN: 2502-6976

James L. Gibson, John M.Ivancevisch, James H. Donnelly, Jr., dan Robert Konopaske, Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York : McGraw Hill, 2012.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta

Lloyd L. Byars. Human Resource Management. USA: McGraw-Hill, Irwin, 2011

Lengkey Fransisca Monica. 2020. Analisis Work Family Conflict Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di POLDA SULUT. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 8. No 3.

Mangkunegara.AA. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Nanda, Sugiarto. 2020. Stres Kerja : Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Universitas Kristen Satya Wacana, Indonesia. Vol 9. No 2. ISSN:2303-2898.

Nazir, Moh. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Panggiki, Agatha Cristine. Lumanauw, Bode. Lumintang, Genita G. 2017. Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA. Vol. 5 No. 2 September 2017. ISSN: 2303-1174

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Riedel, A.G.C.R. Lengkong. V.P.K. Trang Irvan. 2019. Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, Vol. 7 No. 3 Juli 2019. ISSN: 2303-1174

Robbins. 2012. Perilaku Organisasi, PT, Salemba Empat, Jakarta.

Sarboini. Surya, Jen. Safiansyah, Wahyu. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi 1(No.2): 86–90.

Sophiah. Sangadji, E.M. 2013. Perilaku Konsumen: Pendekatan Praktis Disertai: Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardiman, Budi. 2012. Studi Pengembangan Kepala Sekolah. Jakarta: Rineka Cipta.

Sutanjar. T. Saryono. 2019. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Management Unigal. Vol. 3 No. 2 2019. ISSN-P: 2580-4138. ISSN-E: 2579-8121

Usman. Abdi Rianse. 2012. Metodelogi Penelitian Sosial dan Ekonomi Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Wenur, Gabreila. 2018. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Cabang Manado. Vol 6. No. 1. ISSN- 2303-1174