Pengaruh Kondusivitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi  pada Hotel Sapodilla Ubud

I Made Junedi Putra

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Made Junedi Putra Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: conduciveness of the work environment, employee motivation, performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the impact of workplace conduciveness on employee performance, mediated by motivation, at Hotel Sapodilla Ubud. All members of the population were involved as respondents using a census approach. Data collection was carried out through observation, interviews, recording, and questionnaires. A five-point Likert scale was applied for measurement. The instrument testing was conducted using validity and reliability tests. The data analysis method used was path analysis. The findings of the study indicate that workplace conduciveness has a significant and positive effect on employee performance at Hotel Sapodilla Ubud. Workplace conduciveness also has a significant and positive effect on motivation at Hotel Sapodilla Ubud. Motivation has a significant and positive effect on employee performance at Hotel Sapodilla Ubud. Moreover, motivation mediates the impact of workplace conduciveness on employee performance at Hotel Sapodilla Ubud. The recommendations include enhancing collaboration among employees and fostering harmonious relationships between employees

References

Amalia, N. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, [daring] 1(November), hal.1–11. Tersedia pada: <http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/699>.

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Asnawi, K. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), hal.1–20.

Fahmi, M., Agung, S. dan Rachmatullaily. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Inovator, 7(1), hal.119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166.

Hasibuan, M.S. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Helmi, A.F. dan Prijati, P. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(2), hal.2–18.

Ingsiyah, H., Haribowo, P. dan Nurkhayati, I. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (Ppd) Jawa Tengah. Admisi dan Bisnis, 20(1), hal.83. https://doi.org/10.32497/ab.v20i1.1428.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Maharani, S.A. dan Widiartanto, W. 2017. Pengaruh Self-Efficacy, Coaching Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Laxita Paramitha Semarang (Studi Pada Mahasiswa S1 Universitas Diponegoro). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 534–543.

Nurjiasih, L.Y. dan Sudarnaya, K. 2023. Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Rewarddan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Permai Singaraja. Jurnal Daya Saing, 9(2), hal.343–354.

Purnami, N.M.I. dan Utama, I.W.M. 2019. Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), hal.5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13.

Purwaningsih, R., Shobrina, S.F., Rumita, R., Nurlaila, D. dan Winata, P. 2023. Pengaruh Kualitas Website Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan Menggunakan Metode Linier Regresi Berganda. J@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 18(2), hal.130–139. https://doi.org/10.14710/jati.18.2.130-139.

Rahmawati, R.A. dan Ratnaningsih, I.Z. 2018. Hubungan Antara Parenting Self-Efficacy Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Pada Ibu Bekerja Yang Memiliki Anak Usia Sekolah Dasar Di Pt. “X” Cirebon. Jurnal EMPATI, 7(2), hal.582–590. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21681.

Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rulianti, E., Nurpribadi, G. dan Amirudin, R. 2021. Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), hal.963–973. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.458.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA CV.

Tiniari, N. K. H. N., Trarintya, M. A. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver di Denpasar Timur. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(7), 1343-1353.

Widodo, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-Isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.