Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Motivasi, Pelatihan Kerja dan Profesionalisme
Abstract
This study aimed to assess how motivation, training, and professionalism impact employee performance. This study was carried out at the Ari Canti Consumer Cooperative in Ubud District, Gianyar Regency. This study included 32 cooperative employees as part of the population. The sampling was conducted utilizing the census technique. Data was gathered through interviews, reviewing literature, and distributing questionnaires. The Likert Scale, consisting of five answer choices, is the scale of measurement used for the data. Validity and reliability tests were conducted to assess the instruments. Multiple linear regression was utilized for hypothesis testing with the help of SPSS software. The findings confirm that motivation, job training, and professionalism all have a positive and significant impact on employee performance.
References
Agustin, F., & Maulana, R. (2024). “Pengaruh Disiplin Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Benteng Purwa Putra Cabang Sukabumi.” Jurnal Ilmu Manajemen Retail (JIMAT), 5(1), 56–61.
Amri, A., & Ramadhi, R. (2021). “Mediasi Kepuasan Kerja: Komunikasi, Komitmen Dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Radio Republik Indonesia (RRI) Padang).” Strategic: Journal of Management Sciences, 1(3), 94.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). “The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Askila, W. O., & Nuryani, H. S. (2024). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomaret Di Sumbawa Besar Nusa Tenggara Barat.” Jurnal Nusa Manajemen, 1(1), 121–131.
Basir, N. P., Andayanie, E., & Nurgahayu, N. (2022). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Inap Rsud Haji Kota Makassar.” Window of Public Health Journal, 3(2), 348–358.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.
Darmadi, D. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang.” JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247.
Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.” Economic Education Analysis Journal., 8(1), 1–15.
Fachruddin, W., & Rangkuti, E. R. (2019). “Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan.” Jurnal Akuntansi Bisnis & Publik, 10(1), 72–86.
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan.” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 1–18.
Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan).” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57.
Hayati, A. D., Said, M., Arifin, Z., & Firdausi, I. (2024). “Analisis Pengaruh Kualitas dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Bahan Bangunan The Influence Analysis of Quality and Professionalism on Employee Performance in Building Material Shops.” Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 4(1), 36–47.
Irfan, M., & Mataputun, D. R. (2021). "Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(1), 15–26.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). “Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali.” Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 192–200.
Lubis, N. R., & Arif, M. (2022). “Analisis Profesionalisme Kerja terhaap Tatakelola Keuangan Sekretariat Daerah Kota Medan.” Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(1), 129–138.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Pongoh, M., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). “Pengaruh Pendidikan, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Ahli Daya Pada Masa Pandemi Di Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan.” Emba, 9 No.4(4), 285–293.
Putra, M. R., Prahiawan, W., & Perdana, E. (2024). “Pengaruh Disiplin Dan Profesionalisme Pada Kinerja Karyawan Di Dunia Perusahaan (Empirical & Theorical Studies Implementation).” Amal Insani (Ndonesia Multidiscipline of Social Journal), 4(2), 55–67.
Putri, R. W., & Abaharis, H. (2024). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan.” Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 139–149.
Rachmawati, N. A., & Frianto, A. (2022). “Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja PNS di Badan Kepegawaian Daerah.” Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 703.
Safitri, D. E. (2019). “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). “Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta.” Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
Setiawan, S., Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2024). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Purbalingga.” KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(02), 380–390.
Siallagan, B., Miftahudin, M., & Isnaniah, L. K. S. (2020). “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lariz Depari Hotel Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2).
Sinuraya, Z. S., & Harmen, H. (2024). “Pengaruh Profesionalisme Kerja, Time Management, dan Work Resilience Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(2), 1303–1322.
Solichah, F., Iswati, I., & Pranata, E. (2024). “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adyatma Prima Persada Yogyakarta.” Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(3), 25–44. http://eprints.uty.ac.id/4345/1/5150211394_MUHAMMAD YUSUF FEBRIYAN SUKRISNA.pdf
Somantri, B. (2021). “Kontribusi Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Faktor Pendukung Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Inspektorat Kabupaten Sukabumi.” CAKRAWALA – Repositori IMWI, 4(2), 129–140.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
