Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This research was conducted to determine the influence of leadership style, compensation and the physical work environment on employee performance at the Legian Paradiso Hotel in Badung. The population in this study was all 50 employees of the Legian Paradiso Hotel in Badung. The sample in this study was determined using a determination technique The sample is saturated so the number of samples is 50 people. The data analysis techniques used in this research are validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. Based on the research results it can be seen that: (1) Style leadership has a positive and significant effect on employee performance (2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance (3) The physical work environment has a positive and significant effect on employee performance on employee performance. Looking at the research results, employees at the Legian Paradiso Hotel in Badung are expected to be able to understand every task given by the company well, one of which is by diligently and diligently following every training carried out by the company. “This is important to do so that in the future employees can do their work well and calmly because they understand the job description well so that the resulting work results will also be maximum
References
Amalia, W. R., Imron, M., & Warnaningtyas, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai KPRI Sejahtera Madiun. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 33–39. https://doi.org/10.33319/jeko.v10i1.86
Azis, M., & Soliha, E. (2023). Kompensasi, Lingkungan kerja fisik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Sido Muncul. Jurnal Ilmiah Aset, 25(1), 71–79. https://doi.org/10.37470/1.25.1.217
Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6551
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Hasan, H., Ngabito, F. M., & Ariawan. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja fisik, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Harian Gorontalo Post. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 163–177. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.346
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusabtara, 3(1), 46–54.
Hernawan, D., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan kerja fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 533–546. https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/2622
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.
Pradana, I. Y., Nur Utomo, H. J., & Mulyanto, I. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, Dan Kebijakan, 25(1), 20. https://doi.org/10.31315/paradigma.v25i1.8562
Praditya, R. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. International Journal of Social, Policy and Law (Ijospl), 4(5), 23–28.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sepriansya, I., Ratnawili, R., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 114–122. https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.914
Suparman, Echdar, S., & Maryadi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja fisik Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(2), 76–85. https://doi.org/10.37476/massaro.v3i2.1056
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798
Tunnufus, Z., & Maulana, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Mekarsari Kecamatan Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 505–519. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.703
Wibowo, P., Muhammad, & Muhammad, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54–64. https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/juemi
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416
Yusvenda, A., Hadi, E. S., & Mufarohah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) Jenjang Sekolah Dasar di Kota Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 8(1), 81–92.
