Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bali Silent Retreat di Penebel, Tabanan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Beban Kerja , Fasilitas Kerja , Semangat KerjaAbstract
Bali Silent Retreat is one of the places in Bali that offers wellness tourism services where it is important to maintain employee morale so that they are able to provide the best service to visitors. Factors that influence employee morale are workload and work facilities. So this research aims to determine the effect of workload and work facilities on employee morale. This research uses a quantitative method by distributing questionnaires, with the total population being employees of Bali Silent Retreat in Penebel, Tabanan with a sample size of 30 respondents. The sample determination method uses saturated samples. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis and hypothesis testing, T test and F test. The results of this research show that workload has a negative and significant effect on employee morale at the Bali Silent Retreat in Penebel, Tabanan, so Hypothesis 1 is accepted. Work facilities have a positive and significant effect on employee morale at the Bali Silent Retreat in Penebel, Tabanan, so Hypothesis 2 is accepted. Workload and work facilities simultaneously have a significant positive effect on employee morale at the Bali Silent Retreat in Penebel, Tabanan, so Hypothesis 3 is accepted.
References
Aksa, Y. D. T. S., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 84–92. https://doi.org/10.51713/jamas.v2i2.37
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening?: Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1–8. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54
Kelatow, C. G., Adolfina, & Trang, I. (2016). Pengaruh evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada RS Pancaran Kasih Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(5), 371–381.
May, N. R. D., Syarif, A., & Ediwarman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Nabilla, A., & Fu’ad, E. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja (Studi pada CV. X). UMMagelang Conference Series, 37–52. http://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/view/7441%0Ahttp://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/download/7441/3556
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Rahmisyari, O., & Husin, W. L. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Cetak) Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(5), 777.
Ratnasari, S. L., & Purba, W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening, 6(1), 180. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1540
Rifai’i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 8(1), 1689–1699.
Runtuwene. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 269–279.
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761
Sendow, G. M., Dotulong, L. O. H., & Pritama, B. S. (2019). Pengaruh Human Relation, Fasilitas dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4898–4906.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tanjung, R., Kaharuddin, & Tanjung, M. (2023). Pengaruh etos kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja pada pemerintahan kecamatan sibolga kota. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 245–256.
