Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Bringin Gigantara Cabang Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja, Kepuasan KaryawanAbstract
Job satisfaction is a form of response given by employees emotionally and affectively to the work done. Job satisfaction can be influenced by many factors such as the work environment, leadership style and work discipline. The formulation of the problem and objectives in this study are how and to determine the influence of the work environment, leadership style and work discipline on employee satisfaction. The location of this study was employees of PT Bringin Gigantara, Denpasar Branch and the sample used was 30 respondents. The data analysis techniques used were Validity Test, Reliability, Classical Assumption, Multiple Linear Regression, Determination Coefficient, t-test and F-test. Based on the results of the study, it can be seen that the work environment has a significant positive effect on employee satisfaction, leadership style has a significant positive effect on employee satisfaction, work discipline has a significant positive effect on employee satisfaction and simultaneously the work environment, leadership style and work discipline have a significant effect on employee satisfaction, The magnitude of the influence of independent variables on employee satisfaction is 56.9%.
References
Ahya Rizqiah. (2022). Pengaruh Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Darma Henwa Tbk Kintap Coal Projectp Coal Project. Fakultas Manajemen, Universitas Islam Kalimantan.
Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan CV Wahana Tata Serang-Banten). Jumanis – Baja. Vol. 8 (1). Hal 81-98. https://doi.org/10.47080
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas. Jurnal Ilmu Akuntansi. Vol. 10 (1). Hal 1-18. https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol. 4 (1). Hal 15-33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Harvino Putra, R., & Bangkinang, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas perhubungan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI). Vol. 5 (2).https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Bumi Aksara.
Hendro, J., & Pranogyo, A. B. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. E-Journal Universitas Malikussaleh. Vol. 7 (2). http://ojs.unimal.ac.id/index.php/jmind
Iswara Putri, F., Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. BRILIANT: Jurnal Riset Dan Konseptual. Vol. 6 (3). https://doi.org/10.28926/briliant
Kristin, D., Marlina, E., Lawita, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. In Economics, Accounting and Business Journal. Vol. 2 (1). Hal 97-107. www.alfamartku.com
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen. Vol. 3 (2). Hal. 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis. Vol. 4 (2). Hal. 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Munazilah, S. N., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000. Journal of Management and Bussines (JOMB). Vol. 5 (2). Hal. 1841–1849. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6589
Noufal, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi. Vol. 4 (1). https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.34
Nur Azzizah Yupiter Gulo, S. (2023). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM. Vol. 3 (2). Hal. 139–148. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol. 2 (4). Hal. 534-543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol. 6 (1). Hal. 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal. Vol. 7 (1). Hal. 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Silvandi, A. S., Ananda, A. D., Deanova, C. M., Ayu, G. A., & Syamsyir, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Pasar Payakumbuh. JURNAL SYNTAX IMPERATIF?: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan. Vol. 3 (3). Hal. 143-153. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v3i3.163
Sinurat. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Fakultas Ekonomi - Universitas Methodist Indonesia.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol. 3 (3).
Sutaguna, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Dan Konseling. Vol. 4 (5). Hal. 392-399.
Vahera, D. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB). Vol. 2 (1). Hal. 58-67.
Winata, E., Sari Lubis, K., Meliza, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture adn Fisheries (ESCAF). Hal 69-75
Wulansari, K. Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Panen pada PT Pratama Agro Sawit Terusan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Vol 23(1). Hal. 314-318. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.3517
Yanti, & Triansari. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina. JMPP: Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata. Vol. 4 (2). Hal. 115-122. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i2.29166
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia Vol. 16 (2). Hal. 29-44.
