Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Ryan Garmen di Badung
Abstract
Productivity is an important factor for companies to achieve set targets. This research was conducted to determine the influence of organizational culture, competency and job characteristics on work productivity at the CV. Ryan Garmen Company. The population in this study was 42 people, where the population members were CV employees Ryan Garmen. The sample in this research was determined using a saturated sampling technique so that the number of samples was 42 people. The data analysis techniques used in this research were validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. Based on the research results, it can be seen that: (1) Organizational culture has a positive and significant effect on employee work productivity (2) Competency has a positive and significant effect on employee performance (3) Job characteristics have a positive and significant effect on work productivity , competency, and job characteristics simultaneously influence employee productivity. Seeing the research results, the leadership at CV. In the future, Ryan Garmen must regularly conduct work evaluations for employees and remind employees to get used to completing tasks before the specified deadline. This is important to do so that employees will get used to completing tasks on time and with good results.
References
Adawiyah, P. R. A. (2017). Pengaruh Kesetaraan Gender, Ketrampilan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Airport Security Pt. Angkasa Pura I Juanda Di Surabaya (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, Pandi . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator . Palembang : Zanafa
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan 1. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Arizka, E., 2020. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. [Online] AvailableAt:Http://Repository.Umsu.Ac.Id/Bitstream/Handle/123456789/15113/Sp%20%201605160561.Pdf;Jsessionid=0979e07200478075c1d07c17b2d11151?Se Quence=1 [Accessed 23 Agustus 2023].
Aulia, V., 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas kerja karyawan Pt. Hamatek Indo Bekasi. Produktivitas kerja karyawan Pt. Hamatek Indo Bekasi, 1(2), Pp. 158-168.
Busro, Muhammad, 2018, TeoriTeori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jaka
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management (15th Edition). Boston: Pearson Education.
Dinda Fatmah., (2017), Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas kerja karyawan Pada Acv. Percetakan Fajar Mojokerto, Jurnal Samudera Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 8, No. 2 Juli 2017..
Edy Sutrisno, (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2).
Elbadiansyah, E. S. (2019). Pengaruh Karakteristik, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma Vol. VII. No. 2.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Enggana, J., Lie., D., & Julyanthry, J. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mestika Dharma, TBK. Cabang Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 5(1), 11-20.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Heider, F. (1958) The Psychology of Interpersonal Relations. New York.
Hery, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Jumantoro, R., Farida, U., & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban 73 Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 106-117
Jumantoro, R., Farida, U., & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. Isoquant: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106-117.
Juwandi, & Daenulhay. (2020). Pengaruh Kompetensi, karakteristik pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan Departemen Quality Assurance dan Quality Control pada PT. YAsunaga Indonesia Kabupaten Serang. 9(1), 1–9.
Kartika, P., & Khaerana, K. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Palopo. Jemma (Journal Of Economic, Management And Accounting), 2(2), 38-44.
Kuswibowo, C. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pada Lembaga Pendidikan Islam. Journal Of Islamic Education And Innovation, 155-166.
Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Megiyani, N. P., Kusuma, I. G. N. E. T., & Rihayana, I. G. (2021). Pengaruh Budaya organisasi, Kemampuan Kerja, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Nusa Kahyangan Asri Gianyar. Values, 2(3), 625-634.
Mewengkang, J. M., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengalaman Kerja Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).
Michael, A. and Dixon, R. (2019) 'Audit data analytics of unregulated voluntary disclosures and auditing expectations gap', International Journal of Disclosure and Governance, 16(4), pp. 188-205. doi: 10.1057/s41310-019-00065-x.
Mulyadi, M., Hartati, S. M., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Budaya organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Agen Pt. (Persero) Asuransi: Peran Motivasi Kerja. Among Makarti, 13(1).
Mulyadi, M., Hartati, S. M., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Budaya organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Agen Pt.(Persero) Asuransi: Peran Motivasi Kerja. Among Makarti, 13(1).
Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879-897. Nugroho, A. F. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kebutuhan Prestasi, Kebutuhan Afiliasi, Dan Kebutuhan Kekuasaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Air Cokro Surakarta.
Nofriyanti, E., dan Kuswantoro, A., (2019) Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj.
Nugroho, A.F (2018). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Siantar Putra Mandiri. 49-65.
Oktaviani, N., & Achmad, N. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Ibu Sri “Tilung” Di Boyolali (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
