Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tabanan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
disiplin kerja, kepemimpinan, sarana prasarana, kinerja pegawaiAbstract
In an agency or organization that provides services to the public requires someone or individuals who are members of a group that always works together in achieving a goal. Comprising a group of people who work together to carry out everything that employees have agreed upon can contribute properly to improve government implementation with good performance. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline, leadership and means of prasrana on employee performance at the Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tabanan. The sample used amounted to 44 employees of analysis techniques using multiple linear regression analysis using data that has passed the classic assumption test. The results of this study are partially discipline, leadership and nfrastructure have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work discipline, leadership and infrastructure have a significant effect on employee performance.
References
Alfiyah, et al. (2023). Pengaruh Sarana Prasarana Dan Iklim Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 110-121.
Allatif, et al. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan Melalui Loyalitas. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 465-472.
Aula, F. H., Nugraha, J. (2020). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Sarna Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai. JUrnal Pendidikan Manajemn Perkantoran, 5(2), 169-185.
Candana, D. M., et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47-60.
Djalante, A. et al. (2022) Pengaruh Disiplin, Loyalitas, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang, Pertahanaan dan Perumahan Rakyat Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Mirai Manajemen. 7(1), 388-399.
Hadisutrisno, H., & Subhaan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Central Electric Melalui Kepuasan Kerja. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(2), 70-86.
Hasanuddin, et al. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana, Kualitas SDM dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 804-813.
Iwah , I. et al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju.
Khoiri, M. et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 551-556.
Kristanti. L. S., et al. (2021) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata purwakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. 1(1).
Nursam, S., Maryadi, M., dan Asri, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 699-709.
Rajamuddin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Sarana Prasarana dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada UPT SDI 99 Kepulauan Selayar. Tesis. Sekolah Tinggi Ekonomi Nobel Makassar.
Satria, A., & Nio, S. R. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan PDAM Tirta Jam Gadang Bukittingi. Jurnal Riset Psikologi, 2019(3).
Septiadi, M.D., et al. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM. 1(1).
Sazly, S. dan Winna. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(1).
Siahaya, A. C. et al. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesbangpol Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis, Universitas Hasanuddin.
Silalahi, E. E. dan Nurkharimah, L. S. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi 2(3).
Sinta, D., dan Syelviani, M. (2021). Pengaruh Sarana Dan Prasarana Terhadap Kinerja Tim Medis Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen, 7(1), 16-28.
Sutanjar, T. dan Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review. 3(20, 321-325.
Syafaruddin dan Nasrullah. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan SArana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Bapeeda Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat. Competitiveness, 7(1), 11978-3035.
Syahfitri, M. et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 12(2), 85-100.
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297-308.
Yudiningsih, N. M., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.
