Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Medahan Kabupaten Gianyar
Abstract
Workers are performing artists who back the accomplishment of organizational objectives since workers at each level have their possess parts in carrying out their obligations. This comes about in organizational administration requiring to oversee its representatives well so that they can make a positive commitment to the advance of the organization. The point of this investigate is to decide the impact of work teach and competency on worker execution at the Medahan Town Office, Gianyar Rule. The test utilized was 32 Town Office workers. The examination strategy employments different straight relapse investigation utilizing information that has passed the classical presumption test. The comes about of this investigate are that work teach and competence somewhat have a positive and noteworthy impact on the execution of Medahan Town Office representatives, Gianyar Rule. At the same time, work teach and competence have a noteworthy impact on the execution of Medanan Town Office representatives, Gianyar Rule
References
Afandi, Pandi. 2019. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Amirullah. 2018. Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Anoraga, Pandji. (2019). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Institusi Pendidikan. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2).
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal maksipreneur: manajemen, Koperasi, dan entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Dharma. 2019. Manajemen Supervisi. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta
Dunnette (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keterampilan Kerja dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3 No. 8
Feby, A. F., & Musadad, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD KARAWANG. YUME: Journal of Management, 4(2).
Fitriano, A., Miawtanoto, A., Sari, T. P., & Yanto, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Capella Medan Daihatsu. Jurnal Ilmiah Methonomi, 7(1), 1-10.
Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita. 2019. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Jogyakarta: BPFE
Gomes, Faustino Cardoso, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Guritno dan Waridin, 2019, Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja, JRBI, Voll, Nol. Hal 63-74.
Harlie, M. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi 11 (2): 10-23.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Hidayah, Nur & Santoso, Budi. 2020. Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Determinan Etos Keria Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 5, No. 2.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2019, Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain,
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111-119.
Knoers, A, M, P. dan Hadinoto, S, R. 2019. Psikologi Perkembangan. Yogyakarta: Gajah Masa University Press
Malthis, RI. & J It. Jackson 2019. Human Resource Management: Manajenen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
McClelland, David C. 2020. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs. The Achieving Society.
Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.
Wardani, S., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan: Peran Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik. Business Management Journal, 20(2), 175-183.
