Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The government plays a strategic role as a provider of quality public services. The success in fulfilling this role is largely determined by the performance of civil servants. This study aims to analyze the influence of organizational commitment and job satisfaction on employee performance, both individually (partially) and collectively (simultaneously). The research was conducted at the Kesiman Urban Village Office, involving all employees as respondents (52 individuals) using a census method. Data were collected through observation, interviews, literature review, and questionnaires, and then analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Based on these findings, it is recommended that the institution enhance employee motivation through non-material rewards, proper workload evaluation, and the provision of relevant non-financial incentives and compensation.
References
Ahmadi, A., & Hardiyanto, T. (2021). “Analisis Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja & Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19.” Journal Of Applied Management Research, 1(1), 24–33.
Ariningsih, N. P. A., Susanti, P. H., & Purwaningrat, P. A. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Conato Bakery Denpasar Barat.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1131–1143.
Basofitrah, A., Djaelani, A. K., & Suharto, M. K. A. B. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo).” E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 09(5), 57–73. Www.Fe.Unisma.Ac.Id
Budiawan, Maryadi, & Gusti, D. H. (2020). “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Mamuju.” Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 35–48.
Dewi, N. P. L. A. M., Wimba, I. G. A., & Dewi, I. A. S. (2021). “Pengaruh Reward , Komitmen Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Joglo Restaurant Di Canggu , Kuta Utara.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1029–1042.
Gunawan, R., & Suci, N. M. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Coco Bali Fiber.” Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 455–461.
Hilmawan, I. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Buana Centra Swakarsa Cilegon Banten.” Jurnal Rekaman, 5(2), 104–116.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). “Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Batanghari Barisan Padang.” Jurnal Ekobistek, 11, 73–78.
Karollah, B., Zarman, N., Muhammad, Eliana, Sijabat, F. N., & Bancin, S. (2021). “Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Syariah Cabang Banda Aceh.” Conference On Economic And Business Innovation, 1(1), 1–10.
Khoiriyah, Y., Arifin, R., & Mustapita, A. F. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang.” E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, 1(1), 200–212.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). “Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior.” Prisma, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.
Mahyudin, S., & Pinaraswati, S. O. (2024). “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya.” Soetomo Business Review, 5(2), 358–377.
Maini, Y., & Tanno, A. (2021). “Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh).” Jurnal Bonanza: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31–50.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu.” Jesya, 6(1), 370–386.
Raspati, G., Marsusanti, E., Yuniati, Y., & Riyanto, A. (2020). “Efek Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 92–98.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Generasi ‘Y’ (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta).” Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 115–127.
Sanjaya, B., & Hadi, S. P. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Iv Semarang.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 1–12.
Saputra, I. K. S. A., Sugianingrat, I. A. P. W., & Sanjaya, P. K. A. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Padi Mandiri Valuta (Money Changer) Di Sanur.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 476–485.
Siregar, Y. L. (2020). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan.” Jmb (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 85–92.
Sulistiyanto, H., Rosidawati, I., & Syarifuddin, D. (2024). “Pengaruh Lingkungan, Beban Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan Di Rsia Mutiara Bunda.” Jurnal Kesehatan Kusuma Husada, 15(1), 113–123.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 1–12.
Yuwanda, A. E., & Nugroho, R. H. (2020). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surabaya Industrial Estate Rungkut.” Jbi : Jurnal Bisnis Indonesia, 1(1), 103–113.
