Peran Kepuasan Sebagai Pemediasi Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada PT. BPR Penebel Tabanan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT. BPR Penebel, Tabanan. The research method used is quantitative research with an associative approach. The sampling technique used is the census technique or saturated sampling, so the number of samples in this study was 31 people. The data analysis technique was carried out using descriptive statistical analysis and the Partial Least Square (PLS) method to test the relationship between variables. The results of the study indicate that compensation and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, job satisfaction also has a positive effect on employee performance and mediates the relationship between compensation and work motivation on employee performance. Based on these findings, companies are advised to continue to improve employee compensation and work motivation in order to improve their satisfaction and performance. In addition, companies need to create a conducive work environment so that employees feel more motivated and productive.
References
Ayubi, R., dan Setiawan, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Group Sam 2 Bank Mandiri. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–18.
Daryanto, Fhifie and FoEh, John EHJ and Niha, dan Sia, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(2), 217--225. https://greenpub.org/JIM/article/view/348
Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., dan Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Fauzan, A. (2022). Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., dan Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51.https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Richard, Yendra, Rumasukun, M. R., Jusmin, A., dan Saling. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Kesehatan Provinsi Papua). The Journal of Business and …. http://jurnal1.uniyap.ac.id/uyp/index.php/tjbmr/article/view/12
Rifa’i, M., Sela, R., dan Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. J-MACC, Journal of Management and Accounting, 4(1), 6.
Taha, F., dan Jabid, A. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kecamatan Patani Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 10(1), 74–92. https://doi.org/10.33387/jms.v10i1.4826
Talashina, H. E., dan Ngatno, N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26359
