Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Job Training, Competence, PerformanceAbstract
The Public Works and Spatial Planning Office (PUPR) plays an important role as a government institution in providing public services and is not profit-oriented. This study aims to determine the effect of job training and competence on employee performance at the PUPR Office of Denpasar City. The research population consists of all 112 civil servants (ASN), using a census technique. Data were collected through observation, interviews, literature review, documentation, and questionnaires measured using a Likert scale, then analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results show that job training and competence both partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. It is recommended that the PUPR Office evaluate training programs, provide feedback to instructors, and align training materials with participants' backgrounds. In terms of competence, it is necessary to strengthen internal knowledge-sharing programs, provide access to learning resources, and monitor the application of knowledge in the workplace.
References
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48–67.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). “Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru (Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan).” Equilibrium : Jurnl Pelatihan Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02), 1–15.
Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994.
Herlina, Arafat, Y., & Rahman, A. (2023). “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Tk/Paud Se Kabupaten Bangka Tengah.” Edukids : Jurnal Inovasi Pendidikan Anak Usia Dini, 3(1), 42–53.
Kojongian, V. V., Lengkong, V., & Raintung, M. C. (2021). “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado.” Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1108–1117.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. X.” Journal Of Management And Business Review, 17(1), 1–25.
Perdana, & Et Al. (2022). “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Imigrasi Kelas Ii Tpi Sampit.” E-Jurnal Profit, 7(2), 48–58.
Pratiwi, N. P. S., Sastri, I. I. D. A. M., & Kawisana, P. G. W. P. (2020). “Pengaruh Ukuran Organisasi, Kemampuan Teknik Personal, Program Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Bpr Di Kabupaten Gianyar.” Jurnal Riset Akuntansi Warmadewa, 1(3), 32–35.
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. Indonesia Steel Tube Works Semarang.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491.
Rachman, A., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Darwis, A. (2021). “Pengaruh Kompetensi Guru Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Smk Swasta Kota Bekasi.” Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 4(3), 623–632.
Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Gembala Sriwijaya Jakarta. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 58–67.
Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah).” Proceeding Sendiu, 1(1), 519–523.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2020). “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1), 1–9.
Sayouw, E. P. A., Rogahang, J. J., & Asaloei, S. I. (2024). “Pengaruh Knowledge Sharing Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pln (Persero) Up2b Sistem Minahasa.” Jurnal Productivity, 5(2), 883–888.
Setiawan, I. P. A. J., Purwaningrat, P. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Movenpick Resort And Spa Jimbaran Bali. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 962–974.
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil.” Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110.
Siregar, P., Siregar, M., & Isnaniah. (2020). “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–13.
Sitio, V. S. S. (2022). “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Supra Primatama Nusantara.” Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2), 150–162.
Sitompul, M. M., Wijaya, W. S., & Tangkas, F. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Mekar Abadi.” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), 464–467.
