Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovatif, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Motivation, Employee PerformanceAbstract
Research and innovation play an important role in the progress of a region because research results can be the basis for policy making by the local government. The factor that plays an important role in achieving research and innovation goals is maximum employee performance. This study aims to determine the effect of transformational leadership, innovative work behavior, and motivation on employee performance. This research was conducted at the Regional Research and Innovation Agency (BRIDA) of Badung Regency. The population in this study were all employees, both civil servants and contracts, totaling 73 people. All members of the population were involved as research subjects using census techniques. The analysis technique used was multiple linear regression. The results of the analysis showed that transformational leadership, innovative behavior, and motivation had a positive effect on employee performance. Leadership training, brainstorming facilitation, collaboration, and provision of work facilities and performance-based awards are recommended
References
Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan.” DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen, 17(1), 118–130.
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. SSRN Electronic Journal, 4(3), 2166–2172. https://doi.org/10.2139/ssrn.3864629
Anjar, A., Siregar, M., Toni, T., Ritonga, M. K., Harahap, H. S., & Siregar, Z. A. (2020). “Pengaruh Perilaku Inovatif, Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Di Kabupaten Labuhanbatu.” Civitas (Jurnal Pembelajaran Dan Ilmu Civic), 6(2), 67–79. https://doi.org/10.36987/civitas.v6i2.3563
Astutik, M., Ati, N. La., & Sandy, W. T. (2023). “PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jombang).” SENMA:Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 8(1), 973–981.
Dewi, N. L. P. N. S., Agustina, M. D. P., & Kusyana, D. N. B. (2021). “Memaksimalkan Kinerja Karyawan Melalui Peningkatan Employee Engagement dan Budaya Organisasi.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 550–560.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. The Univenus Serang.” Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). “Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197.
Hilmawan, I. (2021). “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA CENTRA SWAKARSA CILEGON BANTEN.” Jurnal Rekaman, 5(2), 104–116.
Kusyana, D. N. B., & Oktarini, L. N. (2024). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Pegawai. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 4(3), 727–732.
Octaviana, D., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATPOL PP KABUPATEN SITUBONDO.” Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(10), 2056–2067.
Purwanto, A., Prameswari, M., Asbar, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). “Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas.” Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 19–27.
Rivai, A. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rusmawati, N. K. R., & Astawa, I. P. P. (2021). “Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kumbasari-Badung.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1380–1387.
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI LITERATUR.” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Sulhan, M., Mauludin, A., & Astutuik, W. (2022). “Peran Work Productivity pada Pengaruh Knowledge Sharing Dan Perilaku Inovatif Terhadap Employee Performance (Studi pada karyawan site operasional PT. PT Lyondell Basell Indonesia Gempol Pasuruan).” Jurnal Sketsa Bisnis, 09(2), 204–213.
Tico, R. R., Adam, Y., Amiruddin, A., & Ariawan, A. (2023). “Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo.” Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(2), 55–65. https://doi.org/10.37195/jtebr.v4i2.107
Yumhi. (2021). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Tugas Di Lpmp Provinsi Banten.” The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3), 163–174.
Zakaria, I., Djaelani, A. K., & Khalikussabir. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Berlian Multi Servindo di Kabupaten Kotawaringin Barat).” E - Jurnal Riset Manajemen, 12(01), 1394–1402.
