Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sari Werdhi Sedana di Gianyar
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Communication, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is one of the important factors for a company to determine success in achieving organizational goals, one of the factors that influence employee performance at PT BPR Sari Werdhi Sedana is communication and a good and adequate physical work environment will affect employee performance. So this study aims to determine the effect of communication and the physical work environment on the performance of employees of PT BPR Sari Werdhi Sedana. The number of samples in this study was 31 respondents who were all employees of PT BPR Sari Werdhi Sedana. The analysis technique used was multiple linear regression analysis and the coefficient of determination R2 with the SPSS Ver 24 application. The results of this study found that communication had a positive and significant effect on the performance of employees of PT BPR Sari Werdhi Sedana. The physical work environment had a positive and significant effect on the performance of employees of PT BPR Sari Werdhi Sedana. In addition, the results of the F test showed that communication and the physical work environment had a positive and significant effect on the performance of employees of PT BPR Sari Werdhi Sedana in Gianyar. Based on these findings, it is recommended that PT BPR Sari Werdhi Sedana establish more effective and transparent communication channels, use easy-to-understand infographics, conduct regular meetings or discussions, add security guards, install CCTV, increase security awareness with short training sessions, optimize work processes such as the use of supporting technology, and improve employee competency through training. Further research could examine other factors, such as work discipline, job satisfaction, work ethic, work stress, competency, career development, and work-life balance.
References
Anggraini, Yusuf, & Supriyanto. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan, Motivasi, Disiplin, Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Radiatex Pekalongan. Neraca, 17(1), 89–103. https://doi.org/10.48144/neraca.v17i1.596
Apriliani, N. K. A., & Wijaya, P. Y. (2021). Peran Komunikasi dan Penerapan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 954–961.
Ariningsih, N. P. Y., Wijaya, P. Y., & Pratiwi, K. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Pengawasan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(8), 1478–1487.
Dewi, N. M. I. S., Widiadnya, I. B. M., & Salain, P. P. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.BPR Pusaka Denpasar. VALUES, 4(1), 59–68.
Dwipayana, I. M. G. A., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali. 7(6), 2913–2941.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dyandra Promosindo. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3), 50–61. https://doi.org/10.35137/jei.v21i3.496
Fachrezi, & Khair. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112
Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif: untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya.
Gunawan, I. M. A., Wijaya, P. Y., & Puja, I. M. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(11), 2238–2247.
Hasbullah. (2013). Pengaruh Komunikasi Keluarga Terhadap Prestasi Belajar Matematika. Jurnal EducatiO, 8(2), 1–16.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. 10, 58–75.
Husain, Pramesthi, & Soeliha. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Tetap Perumda Air Minum Tirta Baluran Kabupaten Situbondo Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 18(2), 179–192.
Jumani, Sawitri, Fikri, Faeni, & Maulia. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 49–58. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.978
Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Investasi, 5(2), 42–61.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi … BAJ ( Behavioral Accounting Journal ) Bayu Rama Laksono , Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi …. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258.
Mutiara, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau. Economics, Accounting and Business Journal, 1(1), 270–283.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2). https://prin.or.id/index.php/JURRIE/article/view/355
Novitasari, M. R., & Winarsih, T. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1, 12–23. http://ejurnal.stieyapan.ac.id/index.php/SAMBA/article/view/96
Prastya, I. K. Y., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Smk Pgri 2 Gianyar. 5(1), 13–23.
Putra, A. A., & Laily, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(9), 1–15.
Rodiyana, N., Prastiya, E. P., & Pamungkas, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 525–534. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.505
Sam, H., Suardi, A., & Adil. (2023). Analisis Dampak Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(2), 1327–1336. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1061
Sartika, M., Nuswantoro, U. D., Awaliyah, E. R., Nuswantoro, U. D., Oktafiyani, M., & Nuswantoro, U. D. (2020). Pengaruh Lingkungan , Kepuasan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomika, 9(2), 48–65.
Silalahi, Wibowo, & Hasibuan. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. 8, 118–128.
Sofia, Lubis, S., & Silviani, I. (2023). Sistem Komunikasi Interpersonal Antara Pimpinan Dan Bawahan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Islam Sumatera Utara. Jurnal Ekonomika, 7.
Suantara, I. A., Wulandari, N. L. A. A., & Wijaya, P. Y. (2024). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(12), 2397–2408.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Alfabeta.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya, 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Yasa, A., & Darmita. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kuta Mimba. JARMA, 3(1), 6.
Yuniasih. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Staf Pegawai Non Manajer di PT Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk Kota Tasikmalaya). BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 2(Februari), 37–42.
Zakariah, M. A., & Afriani, V. (2021). Analisis statistik dengan spss untuk penelitian kuantitatif. Yayasan Pondok Pesantren Al Mawaddah Warrahmah Kolaka.
Zillah, Husniati, & Aziz. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. PARIS (Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 02(8), 1751–1771.
