Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Murti
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership and work motivation on employee performance at PT. Adi Murti. This study used a quantitative approach. The population in this study was all employees of PT. Adi Murti. The research sample was determined using a total sampling technique, with 64 respondents. Data analysis techniques used in this study included validity testing, reliability testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing (t-test and F-test) to determine the relationship between the independent and dependent variables. The results showed that transformational leadership has a positive and significant influence on employee performance. Work motivation also has a positive and significant influence on employee performance. The implications of this study indicate that improving the quality of transformational leadership and implementing good work discipline can increase employee job satisfaction. Therefore, organizational management is expected to pay more attention to leadership factors and consistently provide work motivation in an effort to improve employee performance at PT. Adi Murti.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2021. Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Aji Nugroho, S., & Santosa, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1631–1638.
Azizil Bana. (2020). Pengaruh Kepemimpiana Trasformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Meditasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1
Ade Putri Atmajaya Parada, & Jauhar Arifin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan. JAPB, 6(2), 1424–1437. Retrieved from https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/903
Ari Cahyani Ni Luh. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPD Bali Cabang Renon. Vol. 3 No. 3 (2022): Values. https://e-journal.unmas.ac.id/
Andry R. S., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 7(2), 1499–1510. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1559
Baskoro, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Oktias Brasserie & Resto–Cibinong. Journal Fame: Journal Food And Beverage, Product And Services, Accomodation Industry, Entertainment Services, 4(2).
Bass, Bearnard M & Ronald E Riggio. (2021). Transformational Leadership Second Edition. New Jersey : Lawrence Erlbaum Associates, Publishers
Budi Satria .(2021). Peran Kepemimpinan Trasformasional dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Cahya Abadi.
Edison, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fadilah, M. A. ., Edward, E., & Wilian, R. . (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 34–46. https://doi.org/10.22437/jdm.v11i1.26504
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2020). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawann dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis.
Hilmawan, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Multi Pratama Azalea, Kragilan, Banten). Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 5(1), 1-8.
Indahingwati, A. & Nugroho, N.E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Lensufiie, Tikno. 2010. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.
Lusri, L., & Siagian, H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Kasmir. (2020). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta;Kencana.
Kristiawan, M., & Tobari. (2021). The Influence of Principal’s Leadership and School’s Climate on The Work Productivity of Vocational Pharmacy Teachers in Indonesia. International Journal of Educational Review 3(1), 63-76.
Muhammad Alief Ramadhani, & Nurul Indawati. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. July 2021Jurnal Ilmu Manajemen 9(3):1101-1112 DOI: 10.26740/jim.v9n3. p1101-1112. License CC BY-NC 4.0
Nugroho Arif. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Instruktur PT. United Tractors Tbk. Jakarta. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol. 8, No. 1, Januari 2022 p-ISSN : 2442-9511, e-2656-5862.
Northouse, Peter G. (2022). Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Jakarta: Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior 18th Edition. In Pearson Education Limited.
Robin Subowo. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kariawan Pada PT Multi Artistikacitra. AGORA Vol.3, No.1.
Rian Aji Behterah Surya. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Surya jaya Makmur. Jurnal Ecobisnis Vol.6.
Rachmawati K., I. A. K. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN COLLECTION PT. BANK BTN KC SOLO DI MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal Kelola: Jurnal Ilmu Sosial, 6(1), 29-41. https://doi.org/10.54783/jk.v6i1.667
Rai Yunita Pratiwi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasionl Terhadap Kinerja karyawan Denagn Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Sisterfields Café Seminyak. https://ejournal.unhi.ac.id/.
Rizqi Waladun Khoiri, & Wawan Prahiawan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Central Cipta Abadi). Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 240–250. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i3.950
Resa Adhika, I Nyoman. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Motivasi Kerjadan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud Nugraha Dewata Denpasar. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, Vol. 11 No. 1 Maret 2024. P-ISSN 2406-7792 E-ISSN 2623-2367
Sulastri, S., Nurkolis, N., & Kusumaningsih, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Digitalisasi Pembelajaran di Sekolah Dasar Negeri. Jurnal Inovasi Pembelajaran Di Sekolah, 5(1), 329-337.
Sudiro. (2020). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia.
Sudiarso, S. (2022). The Effect of Transformational Leadership, Competence and Work Environment on Employee Performance of Pt Waskita Karya (Persero) Tbk in Becakayu 2a Ujung Project. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 535-546.
Sutrisno, E. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: KENCANA.
Suwatno & Priansa, D. (2023). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
