Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Desa Adat Lebu
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Employee Performance, ; Work Motivation, Work DisciplineAbstract
ABSTRACT
This research examines how work motivation and discipline affect employee performance at the LPD in Lebu Traditional Village. The researched population included all LPD staff of Lebu Traditional Village in Sidemen District, Karangasem Regency, amounting to 30 individuals; a saturated sampling method was applied, and the full population served as the sample. Data collection techniques were implemented using observation, interviews, and surveys. Multiple linear regression was utilized to perform data analysis. The results of the analysis show that work motivation positively and significantly affects employee performance at the LPD of Lebu Traditional Village in Sidemen District, Karangasem Regency. The discipline in the workplace positively affects and greatly influences the work performance of LPD employees in Lebu Traditional Village, Sidemen District, Karangasem Regency. Additionally, both work motivation and work discipline collectively demonstrate a positive and significant impact on the performance of LPD employees in Lebu Traditional Village, Sidemen District, Karangasem Regency. LPD in Lebu Traditional Village, Sidemen District, Karangasem Regency should boost employee motivation by offering training to enhance skills and enforcing penalties for employees who are tardy or leave work late.
Keywords: Employee Performance; Work Motivation; Work Discipline
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji bagaimana motivasi kerja dan disiplin mempengaruhi kinerja karyawan di LPD di Desa Adat Lebu. Populasi penelitian meliputi semua staf LPD Desa Adat Lebu di Kecamatan Sidemen, Kabupaten Karangasem, yang berjumlah 30 orang; metode pengambilan sampel jenuh diterapkan, dan seluruh populasi berfungsi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data diimplementasikan dengan menggunakan observasi, wawancara, dan survei. Regresi linier berganda digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Lebu di Kecamatan Sidemen, Kabupaten Karangasem. Disiplin di tempat kerja berpengaruh positif dan sangat berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan LPD di Desa Adat Lebu. Selain itu, motivasi kerja dan disiplin kerja secara kolektif menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD di Desa Adat Lebu. LPD di Desa Adat Lebu hendaknya meningkatkan motivasi kerja pegawai dengan memberikan pelatihan peningkatan keterampilan dan memberikan sanksi bagi pegawai yang terlambat atau pulang kerja.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja
References
Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis pada RSUD Asembagus Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2(10), 2256–2273.
Asih, D. W., & Akhmad, J. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DM 1 Swalayan. 8(1), 1049–1059.
Azizah, N., Padilla, E. Y., Desmiadi, L., & Novrianto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jne Express Padang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(04), 186–192.
Cahyani, M. R., & Ellesia, N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatalogi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. JIIC: JURNAL INTELEK INSAN CENDIKIA, 2(3), 4185–4197.
Dayanti, H., Wahab, A., & Sampurnawati. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pukesmas Gadang Hanyar Kota Banjarmasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 247–264. https://ejournal.anugerahdutaperdana.com/index.php/adp
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.
Juliyanti, N., & Herni, Y. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kopi Kenangan Area Wilayah Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 2(1), 295–306.
Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.
Nauli, A., & Octaviani, I. S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aku Bisa Liburan Jakarta Barat. JIIC: JURNAL INTELEK INSAN CENDIKIA, 2(2), 3415–3427.
Novarini, N. N. A., Widyawati, S. R., & Utama, I. K. R. P. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Kantor Camat Kecamatan Selat Kabupaten Karangasem. Jurnal Emas, 6(3), 742–752.
Novitasari, S., & Lahat, M. A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perjalanan SETJEN DPR-RI. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 3(1), 1–9.
Shalwa, R. M., Adha, S., & Azizi, E. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. primadelta starlestari. DESANTA: Indonesia of Interdisciplinary Journa, 1(2), 83–84.
Sudiartha, G. M. (2017). Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Loan To Deposit Ratio Dan Rentabilitas Terhadap Kredit LPD Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen, 6(8), 4048–4069.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunarsih, D., & Helmawati. (2017). Cara Mengukur Pengetahuan dan Sikap. Salemba Empat.
