Peran Motivasi Memediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Desa Sidemen
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
job satisfaction, motivation, ; employee performance, mediation, village officeAbstract
This study aims to examine the influence of job satisfaction on employee performance and the role of motivation as a mediating variable among employees at the Sidemen Village Office in Karangasem. The study is motivated by the decline in employee performance despite high attendance and low realization of budget allocations in several service areas. A quantitative approach was used, and data were analyzed using Partial Least Square (PLS). The sample consisted of 32 respondents who are all active employees. The results indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on motivation and employee performance. Motivation also has a significant positive effect on performance and successfully mediates the effect of job satisfaction on employee performance. These findings emphasize the importance of increasing job satisfaction to foster motivation and improve employee performance, particularly in the context of village government institutions.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 197–207.
Jamali, J., & Refi, T. M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru SMK Pasca Covid-19 di Aceh Timur. Jurnal EMT KITA, 6(1), 43–53.
Larasati. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(5), 88–95.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rizal. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Putra, K. G. A. D., Wimba, I. G. A., & Sanjaya, P. K. A. (2022). Pengaruh Absensi Biometrik (Fingerprint), Motivasi Kerja dan Kompensasi Financial Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 985–999.
Rahayu, E., & Yuliamir, H. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 7(2), 81–87.
Rio Martha, A., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 1–13.
Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 963–973.
Sarianti, N. L., Wimba, G. A., & Astrama, M. (2021). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1398–1408.
Satria, M. Y., (2022). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(3), 94.
Suputra, I. K. A. D., & Sadiartha, A. A. N. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Warung Pizarrodi Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata , 3(3), 473–480.
Suryawan, S. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan I. E-Jurnal Manajemen, 8(10).
Trianingrat, N., & Supartha, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1838–1857. https://profit.ub.ac.id
