Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Surya Bali Art di Kabupaten Tabanan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Transactional Leadership, Compensation, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan organisasi dapat tercapai. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Surya Bali Art di Tabanan. Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 72 orang karyawan sebagai responden, menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan survei dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional, kompensasi, dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Surya Bali Art. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu mempertahankan gaya kepemimpinan transaksional yang efektif, memberikan kompensasi yang adil, serta terus mendorong motivasi kerja karyawan agar kinerja yang dihasilkan semakin optimal dan berkelanjutan.
References
Andriani, R. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek Dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Vario Pada Pt Artha Sentra Oto (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Angesty, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Indo Acidatama Tbk. Jurnal Bina Manajemen, 8(1), 301289.
Dinata, S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Royal Sutra Developer Dan PT. Mega Cipta Properti). Jurnal Manajemen Update, 11(3).
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339-358.
Fandi, Saputra And Besti, Lilyana (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Lion Superindo Lampung Cabang Kemiling. Skripsi Skripsi, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung.
Faqih, F. B., Marzuki, F., & Utami, K. (2021, August). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jelajah Data Nusantara Jakarta. In Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar) (Vol. 2, pp. 316-336).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Janah, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Funbrick Indonesia.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392-405.
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Solusi, 21(2), 623-630.
Samsul Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Balai Pungut Duri (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sholeh, A. A., Kristiawati, I., GS, A. D., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. Journal Of Management and Creative Business, 2(1), 82-96.
Sidqy Nur, P., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Kintetsu World Express Indonesia). S1 Manajemen, 1-18.
Sitepu, C. N. B., Munthe, R. G., & Umar, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Kabanjahe. JURNAL REGIONOMIC, 5(1), 1-14.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Syarifudin, E. (2004). Teori Kepemimpinan. Al Qalam, 21(102), 459-477.
Vira Yudianti, Y. V. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Tingkat Upah Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Farhan Cake's Masamba (Doctoral Dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo).
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
