Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
work discipline, job training, work environment, work productivityAbstract
Human resources are a key factor in maintaining an organization’s productivity and sustainability. At the Badung Regency Culture Office, employee productivity has declined noticeably, influenced by weak work discipline, limited training participation, and an unsupportive workplace environment. Issues such as high absentee rates, insufficient training programs, and inadequate facilities and interpersonal relations have contributed to reduced efficiency. This study aims to analyze both the individual and combined impacts of work discipline, job training, and the work environment on employee productivity. The research sample included 144 respondents, with data collected through questionnaires using a Likert scale. Multiple linear regression was applied as the analytical method, and the instruments were tested for validity and reliability with SPSS software. The findings indicate that work discipline, job training, and the work environment each have a significant positive influence on productivity. Collectively, these three factors also show a strong effect on employee performance. Recommendations for the Badung Regency Culture Office include enhancing discipline through ongoing guidance, role modeling by leaders, and consistent enforcement of regulations; appointing trainers with relevant expertise and material; and reassessing workplace facilities to improve comfort and provide complete supporting infrastructure.
References
Anjani, F. G., & Pahlevi, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru SMK Negeri 10 Surabaya Selama Pandemi. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), 8273-8284.
Aprilyani, N., & Sutrisna, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Guna Karya Elektrik. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 197-207.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279.
Erfeni, Y., Isyandi, I., & Garnasih, R. L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Pada Bank Tabungan Negara Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 1.
Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319-331.
Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Samsat kabupaten Nias Selatan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 533-536.
Fazri, A. S., Gunawan, A., & Febriyanti, D. (2025). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt Denso Manufacturing Indonesia. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 13(4), 31-40.
Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan di PT. PCI Elektronik Internasional. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 81-90.
Lubis, A. N., & Suhada, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk. Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 314-320.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Hyup Sung Indonesia. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), 317-328.
Rudiana, R., & Nurhidayah, R. B. (2024). Model Manajemen Pesantren Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Santri. Pesan-TREND: Jurnal Pesantren dan Madrasah, 3(1), 89-100.
Salsabila, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Cv Citra Sinaraja. Jurnal Mitra Manajemen, 6(9), 525-535.
Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(3), 191-196.
Uwewengo, S., & Machmud, R. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawaipadadinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan UKM Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1229-1236.
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34-51.
Wulandari, R. W., Farida, U., & Santoso, A. (2020). Pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja non-fisik, dan stress kerja terhadap produktivitas kerja guru di SMK Bakti Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.
