Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Transformational Leadership, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Cooperatives are now required to have employees who are able to show their best performance in order to survive and develop better. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee performance mediated by work motivation at the Bhuana Mas Jaya Savings and Loan Cooperative (KSP) in Denpasar City. The population of this study was all employees of KSP Bhuana Mas Jaya, totaling 35 people, all of whom were involved in the study. The data analysis techniques used were path analysis and the Sobel test. The results of the analysis proved that transformational leadership had a positive and insignificant effect on employee performance, transformational leadership had a positive and significant effect on work motivation, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance. The results of the Sobel test proved that work motivation fully mediated the effect of transformational leadership on employee performance. Suggestions given include creating a culture of innovation, providing incentives to innovative employees, evaluating employee job placement, and holding discussion sessions to listen to employee aspirations
References
Astutik, M., Ati, N. La., & Sandy, W. T. (2023). “PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Jombang).” SENMA:Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 8(1), 973–981.
Averina, R. Y., & Widagda, I. G. N. J. A. (2020). “PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA.” E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3661--3680.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur.” Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419.
Haedar, A. F., Irawan, A., & Labo, I. A. (2025). “Peran Motivasi Kerja Untuk Memediasi Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Jayapura.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 121–131.
Jitnar, C. (2022). “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” JIP: Jurnal Inovasi Pendidikan, 3(1), 4727–4730.
Kartawidjaja, J. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Mahameru Mekar Djaya.” Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(8), 578–587.
Khofifah, T. F., & Banin, Q. Al. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 55–69. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5717
Krisnawati, N. K., & Wimba, I. G. A. (2023). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Sari Sedana Karangasem.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 489–500.
Kusyana, D. N. B., & Oktarini, L. N. (2024). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Pegawai. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 4(3), 727–732.
Lubis, R. P., Pasaribu, F., & Tufty, Z. (2020). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerfja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 15 Medan.” Jurnal Ilmiah Research, 2(2), 258–272.
Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89.
Octaviana, D., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATPOL PP KABUPATEN SITUBONDO.” Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(10), 2056–2067.
Pratiwi, N. M. R. Y., & Wimba, I. G. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Sisterfields Café Seminyak. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1211–1218.
Putra, I. P. A., Suartina, I. W., & Mashyuni, I. A. (2023). “Pengaruh Manajemen Waktu, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Ubud Property di Ubud Gianyar).” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(12), 2483–2491.
Rachmawati, L., & Kaluge, L. (2020). “Kompetensi Profesional Guru, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Penelitian Dan Pendidikan IPS, 14(1), 1–6. https://doi.org/10.21067/jppi.v14i1.4764
Rivai, A. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Savira, S. H., Kusumah, A., Setianiingsih, R., & Mahmudi, R. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru.” Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 279–287.
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI LITERATUR.” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Suci, K. M., & Wimba, I. G. A. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan The Miracle Villa Nusa Dua).” Widya Amrita: Jurmal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1096–1103.
Sugianti, N. W. A., & Mujiati, N. W. (2022). “Peran Motivasi Kerja Memediasi Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Kota Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 277--296. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i02.p04
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). “PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” E-Jurnal Manajemen, 9(3), 904--925.
Downloads
Published
Versions
- 2026-01-16 (2)
- 2026-01-07 (1)
