Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Desa Wisata Subak Teba Majalangu Kesiman Kertalangu Kota Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Work Discipline, Communication, Employee PerformanceAbstract
Job satisfaction indicates the existence of compatibility between a person’s expectations and the rewards provided by the job. Factors that influence job satisfaction include work discipline and communication. This study aims to determine the effect of work discipline and communication on employee performance. The research method used is quantitative. The research was conducted at Subak Teba Majalangu, Kesiman Kertalangu Village, Denpasar – Bali. The sample consisted of 41 respondents. The data analysis techniques used include Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t-test, and F-test. Based on the results, it was found that work discipline has a significant positive effect on employee performance, as evidenced by a t-value = 3.385 and a significance value = 0.002; communication has a significant positive effect on employee performance, as evidenced by a t-value = 2.994 and a significance value = 0.005; and simultaneously, work discipline and communication have a significant positive effect on employee performance, as evidenced by an F-value = 22.703 and a significance value = 0.000. The suggestion of this study is that Subak Teba Majalangu, Kesiman Kertalangu Village, Denpasar – Bali should continuously supervise employees while working, foster relationships among employees so that communication between them runs smoothly, and regularly hold joint activities such as communal prayers and outings
References
Adipura, & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 1–25. Diambil dari https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JEMA/article/view/3107
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Azzahra, W. K., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270–277. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3621
Dirwan, A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Penerbangan Abc. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(2), 78–88. https://doi.org/10.35968/jimspc/v11i2/942
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan menggunakan SPSS. Gramedia.
Ghozali, Imam. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S., & Triastuti, N. (2024). Peran Komunikasi Interpersonal Atasan-Bawahan Dalam Divisi C&P (Cooperation & Placement) Politeknik LP3I Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 34–41. Diambil dari https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman
Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method). Kuningan: Hidayatul Quran Kuningan.
Husin, W. L. (2024). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smp Negeri 1 Dungaliyo Kabupaten Gorontalo. Jurnal Governance and Politics, 4(1), 1–16. Diambil dari https://iyb.ac.id/jurnal/index.php/jgp/article/view/374
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Malik, Z. I., Wolor, C. W., & Kasofi, A. (2025). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT Safemax Indonesia. Jembatan Hukum: Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara, 2(3), 25–38. https://doi.org/10.62383/jembatan.v2i3.2182
Pettalongi, S. S., Gintulangi, S. O., Harahap, J. B., & Safitri, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
Santi, Mulyani, S. R., Ariawaty, R. R. N., Kosasih, & Djogo, O. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Survey pada Perangkat Desa Kecamatan Cipatat Kabupaten Bandung Barat). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 6903–6925. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13156
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syamsuriansyah. (2021). Komunikasi dan Kinerja. In Komunikasi Organisasi (hal. 217–232). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Triyana, F. A., Lestari, S. P., & Sutrisna, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(3), 56–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.862
