Pengaruh Transformational Leadership, Budaya Tri Hita Karana, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bintang Supermarket Ubud, Gianyar
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Transformational Leadeship, Tri Hita Karana Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
With the rapid development of shopping centers, the retail sector for daily necessities is currently facing intense competition. This condition requires every retail company to have employees who can demonstrate optimal performance. Maximum employee performance plays a vital role in the sustainability of retail companies. This study aims to analyze the influence of transformational leadership, the Tri Hita Karana culture, and work discipline on employee performance. The research was conducted at Bintang Supermarket Ubud, Gianyar. “The population of the study was 119 people, with a sample of 92 respondents selected using purposive sampling. Data collection techniques included interviews, questionnaires, and documentation. Instrument testing included validity and reliability tests, while hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis with SPSS software. The results of the study show that transformational leadership, the Tri Hita Karana culture, and work discipline each have a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, it is recommended that management pay greater attention to the factors that influence employee performance. Furthermore, future research is expected to examine other variables beyond those used in this study to gain a more comprehensive understanding of the factors affecting employee performance
References
Ariawan, I. K., Ayu Yayati Wilyadewi, I. I. D., & Purwaningrat, P. A. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi Finansial dan Budaya Tri Hita Karana terhadap Kinerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(10).
Aulia, B. P., Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Influence Of Organizational Culture, Work Discipline, And Work Environment On Employee Performance. Management, 6(02).
Baidowi, A., Wanta, W., & Hidayaty, D. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinar Mandiri Teknik Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5661-5672.
Cipta Dewi, K. T., Wilyadewi, I. I. D. A. Y., & Astawa, P. P. (2023). Pengaruh Seleksi, Penempatan Kerja dan Budaya Tri Hita Karana Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sun Island Hotel Legian. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7)
Devi, S., & Santoso, R. T. P. B. (2020). Pengaruh Implementasi Budaya Tri Hita Karana Terhadap Kinerja Karyawan Di The Oberoi Beach Resort Bali. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 15(2).
Gayatri, I. G. A. S. D., Sapta, K. S., & Widyani, A. A. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mengwi Badung. Values, 4(1), 139-149.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 265-278.
Jaya, I., & Putih, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Oji Sinarmas. Jurnal Mirai Management, 8(2), 374–386.
Kp, I. M. A. K., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Sumber Rejeki. Emas, 5(10), 46-57
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:PT Remaja Rosdakarya
Nasution, M. I., & Hadi, M. F. (2021). Peran Efikasi Diri Dan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 1–12.
Nurhayana. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca multi harapan sektor logas riau andalan pulp and paper (RAPP).” Angewandte Chemie International 6 (11): 117
Palitta, U., & Idris, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 113-127.
Pebriani, N. K. A., & Kartika, R. D. (2024). Pengaruh Tri Hita Karana, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja. JNANA SATYA DHARMA, 12(1).
Putra, I. W. G. Y. D., & Indriyani, N. M. V. (2020). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Budaya Tri Hita Karana Pada Kinerja Pemerintah. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan dan Pembangunan, 4(1), 20-30.
Sanaputra, I. Dewa Made, I. Ketut Setia Sapta, and I. Nengah Sudja. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Ground Support Equitment (GSE) PT Gapura Angkasa Cabang Denpasar ." VALUES 2.3 (2021).
Salsabila, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23088-23108.
Santika, E., Yohanas, A. A., Rahmadiani, R., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 187-199.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung PT Alfabeta
Utari, E., & Zusmawati, Z. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perumda Tirta Khayangan). Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 387-397.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52-60.”
