Peran Kerjasama Tim Dalam Memediasi Kepribadian Individu Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Individual Personality, Teamwork, Employee PerformanceAbstract
Tourism plays an important role in improving community welfare, with accommodation as the main facility for tourists to rest. This study analyzes the influence of individual personality on employee performance, with teamwork as a mediating variable. This study was conducted at Bali Silent Retreat, Tabanan, using a census method on 57 employees. Hypothesis testing using path analysis shows that teamwork partially mediates the relationship between individual personality and employee performance. Based on the results of the study, it is recommended to provide employee development training, provide brainstorming forums, implement a structured reporting system, hold regular meetings between divisions, and organize team-building to improve teamwork effectiveness.
References
Abdillah, R., & Sari, E. P. (2023). “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan.” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (Jupiman), 2(1), 170–183.
Ahmad. (2022). “Pengaruh Pelatihan, Kepribadian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lpmp Banten.” Formosa Journal Of Multidisciplinary Research (Fjmr), 1(2), 343–366.
Anggraini, W. R., Hartati, C. S., & Utari, W. (2021). “Pengaruh Kompetensi Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 13 Balikpapan.” Jurnal Manajerial Bisnis, 4(3), 257–268.
Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). “Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado.” Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 632.
Epayani, N. L. P., Trarintya, M. A. P., & Dewi, I. A. S. (2024). “Pengaruh Kepribadian , Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Penatih.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(8), 1548–1559.
Fristky, D. I., & Suwarni, E. (2023). “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Iv Tanjung Karang.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 7(3), 828–842.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo.” Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam, 1(2), 316–325.
Indrastuti, S. (2021). “Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi Kiat, 32(2), 98–107.
Kusumodewi, A., Husainah, N., & Haryoto, C. (2021). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepribadian, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Universitas ‘Mj.’” Perspektif, 1(2), 112–131.
Ratnasari, S. Langgeng, & Septiani, M. (2020). “Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai.” Journal Of Global Business And Management Review, 2(1), 41–48.
Suartini, N. L. M., Hartati, P. S., & Dewi, I. A. S. (2024). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepribadian Individu Terhadap Kinerja Karyawan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(11), 2266–2273.
Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). “Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(3), 058–079.
Yuditio, Y. P., Nastiti, R., Maladi, M., & Daud, I. (2024). “Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur.” Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 143–151.
