Pengaruh Teamwork, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Studi Kasus Pada PT. Citra Warna Jaya Abadi Di Kota Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
teamwork, work motivation, organizational commitment, job satisfaction.Abstract
Employee job satisfaction is one of the important factors in supporting organizational success. This study aims to determine the effect of teamwork, work motivation, and organizational commitment on employee job satisfaction at PT. Citra Warna Jaya Abadi in Denpasar City. The number of samples in this study was 56 respondents. Data collection techniques were carried out through observation, interviews, documentation, literature study, and questionnaire distribution. The research instrument test used validity and reliability tests, while the data analysis technique used was multiple linear regression analysis.The results of the study show that partially teamwork has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work motivation also has a positive and significant effect on job satisfaction. Organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, teamwork, work motivation, and organizational commitment have a positive and significant effect on employee job satisfaction. These results indicate that improvements in teamwork, work motivation, and organizational commitment together can increase employee job satisfaction. This study suggests that the company should continue to strengthen teamwork, increase motivation through rewards and management support, and build employee commitment in order to maintain and improve job satisfaction.
References
Agustini, I. G. A. A., & Ari, G. A. 2018. “Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta kinerja perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia”. E-Jurnal ekonomi dan bisnis Universitas Udayana. Vol.7.No.12.Hal.2493-2508.
Ali, A. R. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Bekerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Recovery Aset Sales (RAS) Divisi X Pada Bank ABC.Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School.Vol.2.No.15.Hal.12-34.
Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru”. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, Vol.4. No.1. Hal 59-70.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. 2018. “Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi)”. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol.8. No.1.
Detun, Y., Kurniawan, A. P., & Muda, V. A. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan di Koperasi Kredit Hiro Heling”. Jurnal Projemen UNIPA. Vol.9.No.1.Hal.19-30.
Devina, G. 2018. “Pengaruh Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Cabang Surabaya” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). Vol.6. No.1. Hal. 1-9.
Dewi, H. S., Syahputra, E., & Dewi, A. S. 2022. “Pengaruh Teamwork dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Pesantren II Kota Kediri”. Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi.Vol.1.No.3.Hal.31-50.
Dewi, I. G. A. S., & Suwandana, I. G. M. 2016. “Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol..5 No.12.Hal.17-46.
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. 2023. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung)”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol.12.No.6.
Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. 2017. “Pengaruh motivasi kerja dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja tenaga kependidikan Institut Pertanian Bogor”. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM). Vol.3.No.3.Hal.361-361.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A., & Putra, W. (2023). Perilaku organisasi dan dinamika kerja tim. Bandung: Alfabeta.
Jatmiko, W. T., & Silvianita, A. 2021. “Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bogor”. eProceedings of Management. Vol.8.No.6.
Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. 2015. “Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol.3.No.1.
Maini, Y., & Tanno, A. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh)”. Jurnal BONANZA. Manajemen Dan Bisnis. Vol.2.No.1.Hal.31-50.
Mubaroqah, S. T., & Yusuf, M. 2020. “Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pertanian kotabima”. Kinerja,. Vol.17.No.2. Hal. 222-226.
Nurvitasari, F. V., Sedyastuti, K., & Suryaningtyas, D. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Selecta Batu”. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen.Vol.10.No.2.Hal.32-37.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu”. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB). Vol.1.No.2.Hal.153-163.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari”. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol.9.No.1. Hal. 125-144.
Rauan, F. J., & Tewal, B. 2019. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol.7.No.4.
Rezeki, F. 2022. “Pengaruh Teamwork, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus UD. Rafana Bukit Singamerta.” Jurnal Ilmiah Multidisiplin. Vol.1.No.2.
Ridho, M., & Susanti, F. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang”.E-Jurnal ekonomi dan bisnis Universitas Udayana. Vol7.No.12.Hal.93-108.
Riyanto, M. 2017. “Pengaruh Teamwork, Burnout Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Bantul”. DIY (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia). Vol.6.No.2.Hal.168-174.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior. Pearson.
Salsabilla, S. R., & Purwono, P. 2021. “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pdam Tirto Negoro Kabupaten Sragen)”.Doctoral Dissertation, Uin Surakarta.Vol.5.No.1.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis dalam bidang pendidikan dan kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Wafa, M. A. 2019. “Pengaruh Kerja Tim Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi di AJB Bumiputera 1912 Cabang Darmo Satelit Surabaya”. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). Vol.7.No.1.
Weniawati, N. K., Wulandari, N. L. A. A., & Sunny, M. P. 2021. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Teamwork dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan VIP”. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Vol. No.31. Hal. 897-908.
Wulandari, N. L. A. A., Sumadi, N. K., & Swara, N. N. A. A. V. 2020. “Pengaruh Self Esteem, Empowerment, dan Team Work Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR TISH di Gianyar”. Widya Manajemen.Vol.2.No.1.Hal.89-99.
Zahrah, F. (2019). “Pengaruh Spiritual Capital, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Sahabat Yatim Indonesia”. Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta.Vol.3.No.1.Hal.51-60.
